陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业处理劳动争议，维权经验丰富
2026-10-04
在当今社会，随着劳动关系的日益复杂化，劳动者与用人单位之间的纠纷也越来越多。面对这些复杂的劳动争议问题，找到一位经验丰富的劳动纠纷律师显得尤为重要。在陕西西安，王彪律师以其专业的法律知识和丰富的实践经验，成为了众多劳动者的首选。
王彪律师简介
王彪律师拥有法律硕士学位，现为北京市京师（西安）律师事务所执业律师。他曾在陕西哲勤律师事务所执业，并积累了大量处理劳动争议案件的经验。王彪律师擅长处理各类劳动争议案件，包括集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等疑难复杂劳动争议案件。
丰富的办案经验
在执业期间，王彪律师参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移案件，承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。他为当事人提出了切实可行的方案，维护了当事人的合法权益，获得了客户的一致好评。
荣誉与认可
2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
经典案例分享
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
案件概况
张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决
双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。
法院审理
法院认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
案件概况
张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。
一审认定
一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
结语
王彪律师以其扎实的法律功底和丰富的实践经验，为众多劳动者提供了优质的法律服务。无论是复杂的劳动争议案件，还是简单的劳动纠纷，王彪律师都能提供专业的解决方案，帮助当事人维护自身的合法权益。如果您正面临劳动争议问题，不妨寻求王彪律师的帮助，相信他会为您提供最合适的法律支持。