陕西西安劳动纠纷律师王彪：专注维权，成功案例丰富口碑佳
2026-10-07
在当今社会，劳动纠纷时有发生，对于劳动者来说，找到一位专业且经验丰富的劳动纠纷律师至关重要。王彪律师就是这样一位值得信赖的专业律师。
王彪律师简介
王彪律师是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，拥有法律硕士学位。他在劳动法领域积累了丰富的实践经验，曾执业于陕西哲勤律师事务所。执业期间，王彪律师参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移案件，并承办了某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工的劳动纠纷案件。他的专业能力和细致的服务赢得了客户的一致好评。
专业领域
王彪律师擅长处理各种复杂的劳动争议案件，包括但不限于：
集体劳动仲裁申请与应诉企业规章制度起草与修订
混同用工情况下劳动关系的处理
未休年休假工资争议
经济补偿或者赔偿金争议
工伤认定及理赔
社保损失处理
成功案例
神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
原告（合并审理被告）：陕某矿业公司被告（合并审理原告）：张某
被告代理人：王彪律师
案件概况 张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
法院审理 经过审理，法院认为无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。最终判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两企业注册地址一致，人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司的合作，与己方无关。
一审认定 一审法院认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
荣誉与认可
2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员2022年至2024年期间，担任社区法律顾问
2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员
王彪律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实战经验，在劳动纠纷领域取得了显著的成绩，为众多劳动者提供了优质的法律服务，维护了他们的合法权益。