陕西劳动纠纷律师兰军伟：诚信可靠，专业解决各类劳动争议
2026-10-10
在当今社会，劳动争议时有发生，无论是劳动者还是用人单位，在面对复杂的劳动法律问题时，都需要一位经验丰富、专业可靠的律师来提供帮助。兰军伟律师，作为陕西金镝律师事务所的合伙人律师，专注于劳动法业务领域已有16年，为众多客户提供了专业、精准、高效的法律服务。
兰军伟律师简介
兰军伟律师毕业于西北民族大学，获得法学学士学位。他不仅是陕西金镝律师事务所的合伙人，还担任劳动法律事务中心主任，专门处理各类劳动争议案件。凭借深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，兰律师成功办理了大量劳动争议案件，其中包括多起在全省范围内具有一定影响力的典型疑难案件。
职务与荣誉
陕西金镝律师事务所合伙人律师最高人民检察院民事行政咨询专家
陕西省法学会经济法研究会理事
陕西省劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员
陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任
西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任
西安市中级人民法院劳动争议审判工作咨询专家
西安市法律援助案件质量同行评估专家
甘肃政法大学、西北民族大学、榆林大学实务导师
西安市创业导师
重要经验总结
兰军伟律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》（线装书局出版）。他还发表了多篇学术文章，如《论标准工时制的司法认定标准》《关于当前各行业滥用承包合同方式规避劳动关系的类型及对策》《关于当前陕西省欠缴社会保险争议的司法救济途径探讨及实务操作技巧》等。
成功案例
超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案
苏某自2002年起在某协会工作，参与该杂志的创刊和编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，合同期限至2022年2月28日。合同期满后续签至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，单位负责人违法辞退苏某，导致苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，并同意按工亡标准承担工伤待遇，支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。
在申请工伤认定中，因劳动关系不明确，人社部门要求中止认定程序并进行劳动争议仲裁。苏某家属委托兰军伟律师代理本案。兰律师详细了解案件事实，收集相关证据材料，分析了案件的各种可能性，包括直接起诉主张工伤待遇、申请工伤认定的程序、确认劳动关系的风险等。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进案件：
前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，得知工伤认定程序系单位申报。在调查程序中，因单位对劳动关系有异议，人社部门提出建议。兰律师积极与经办人员沟通，申请恢复工伤认定程序。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人超过法定退休年龄为由不予受理。拿到不予受理通知书后，兰律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》文本。人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。
在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入辩论。单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位条件，且苏某突发疾病时已超过法定退休年龄，因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的角度出发，详细论证了苏某与单位之间确实存在劳动关系，并最终赢得了法院的支持。
通过兰律师的专业代理，苏某家属最终获得了应有的工亡赔偿，维护了合法权益。
选择兰军伟律师的理由
兰军伟律师不仅具备扎实的法学理论基础，还拥有丰富的实务经验。他在处理劳动争议案件时，始终坚持诚信可靠的原则，致力于为客户提供最优质的法律服务。无论您是劳动者还是用人单位，如果您遇到劳动法律问题，兰军伟律师将是您的最佳选择。