青岛劳动争议律师刘爱玉：深耕领域，专业维护劳动者权益

在青岛，有一位备受赞誉的劳动争议律师——刘爱玉。她以深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，在劳动人事争议领域取得了显著成就，为众多企业和劳动者提供了高质量的法律服务。

个人简介

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，现为山东雅君律师事务所合伙人。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她在劳动法、商事领域的法律理论研究和法律实践方面有着深厚的积累，能够为客户提供精准、高效的法律解决方案。

执业经历与成就

刘爱玉律师拥有14年的执业经验，她的执业证号为13702201411756426。多年来，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她不仅提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范等服务，还为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，积累了丰富的实践经验。

成功案例

超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案

这起案件不仅关系到一位逝者家属的切身利益，更触及了“银发劳动者”这一庞大群体的工伤保障权益。基本案情如下：

张某是一位已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，被派驻医院从事门卫、岗亭收费工作。其岗位实行白班、夜班两班制，白班早上6:50接班，夜班下午5:30接班。2024年12月4日，接班同事王某到岗，张某完成交接后走向自己停放在值班岗亭旁边的电动三轮车，坐在车上突发昏迷。监控视频显示：张某上车后不久便上半身趴在方向盘上，约两分钟后同事王某发现异常上前搀扶并求助。张某后经送医抢救，于当日8时30分死亡。

张某之子找到刘爱玉代理此案后，他们代其向县人社局申请工伤认定，该局作出《认定工伤决定书》。但某物业公司不服，提起行政诉讼，主张张某发病时已离岗下班，且受雇时已超过法定退休年龄、与公司不存在劳动关系，故不符合工伤认定情形。案件由此进入诉讼程序。

争议焦点与办案难点

本案争议焦点有二，物业公司据此提出两项抗辩：

焦点一：张某发病时是否已离岗下班，是否符合“视同工伤”情形（即是否属于“工作时间和工作岗位”）；
焦点二：张某受雇时已超过法定退休年龄，是否符合工伤认定主体条件（即是否受劳动关系限制）。

物业公司的两点抗辩恰好击中了工伤认定中最容易引发争议的两个“灰色地带”——岗位边界的认定，与超龄劳动者的主体资格。如果这两关守不住，人社局的工伤认定决定就有被撤销的风险，当事人家属将失去全部保障。因此，代理人必须拿出“双线并进”的代理策略，逐一击破。

代理思路与核心论证

针对物业公司的两项抗辩，刘爱玉律师制定“双线并进”的代理策略，分别围绕“岗位延续”与“主体资格”两条主线展开论证。

关于焦点一：发病时仍属“工作时间和工作岗位”

核心论证逻辑：交接班≠下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。刘爱玉从事实、证据、法律三个层面层层递进。事实层面：张某与同事交班后尚未离开工作区域（岗亭旁即其停放三轮车的地点，属于医院门卫岗亭的工作辐射范围），其坐在车上突发昏迷，距完成交班仅“约两分钟”，尚处于工作状态的合理延续期；证据层面：提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域、未进入“下班途中”或“回家”状态；法律层面：依据相关法律法规，详细阐述了“工作时间和工作岗位”的定义及其合理性。

通过上述论证，刘爱玉律师成功捍卫了张某的合法权益，使人社局的工伤认定决定得以维持，为张某家属争取到了应有的赔偿。

专业能力与职务

刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一直以来坚持的执业理念。她始终致力于为客户提供专业、精准、高效的法律服务，赢得了广泛的认可和赞誉。

结语

刘爱玉律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实践经验，成为青岛劳动争议领域的佼佼者。无论是处理复杂的劳动争议案件，还是为企业提供合规法律服务，她都能游刃有余，为客户争取最大的利益。如果您在劳动争议方面遇到问题，不妨寻求刘爱玉律师的帮助，相信她会为您提供满意的解决方案。