青岛劳动争议律师刘爱玉：专业深耕，维权有力
2026-10-15
在当今社会，劳动争议案件频发，企业和员工之间的矛盾时有发生。如何妥善处理这些纠纷，维护双方的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。在青岛，有一位律师以其深厚的专业背景和丰富的实践经验，赢得了广泛的赞誉，她就是山东雅君律师事务所的合伙人刘爱玉律师。
专业背景与执业经历
刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，拥有深厚的法学理论功底。自2018年起，她被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年从事劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的法律服务。她的执业年限已达14年，积累了丰富的实务经验。
擅长领域与服务内容
刘爱玉律师擅长处理劳动人事争议，尤其是在企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置方面，有着独到的见解和解决方案。她为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订等多项服务，帮助企业规避违法用工成本，减少劳动争议的发生。
成功案例
超龄务工农民交接班后突发疾病死亡工伤认定案
这起案件不仅关系到一位逝者家属的切身利益，更触及了“银发劳动者”这一庞大群体的工伤保障权益。基本案情如下：
张某是一位已达法定退休年龄的进城务工农民，受聘于某物业公司，在医院从事门卫、岗亭收费工作。2024年12月4日，张某完成交接班后突发昏迷，经送医抢救无效死亡。张某之子找到刘爱玉律师代理此案，申请工伤认定。尽管物业公司提出抗辩，但经过刘律师的精心准备和有力辩护，最终人社局作出了《认定工伤决定书》。
争议焦点与办案难点
本案争议焦点主要有两个：
张某发病时是否已离岗下班，是否符合“视同工伤”情形；张某受雇时已超过法定退休年龄，是否符合工伤认定主体条件。
针对这两个焦点问题，刘爱玉律师制定了“双线并进”的代理策略，分别围绕“岗位延续”与“主体资格”两条主线展开论证。
代理思路与核心论证
关于焦点一：发病时仍属“工作时间和工作岗位”
核心论证逻辑：交接班≠下班，工作区域的合理延续仍属岗位范畴。事实层面：张某与同事交班后尚未离开工作区域（岗亭旁即其停放三轮车的地点，属于医院门卫岗亭的工作辐射范围），其坐在车上突发昏迷，距完成交班仅“约两分钟”，尚处于工作状态的合理延续期。
证据层面：提交了监控视频、交接班记录、同事证言，形成完整证据链，证明张某发病时并未脱离工作区域、未进入“下班途中”或“回家”状态。
法律层面：依据相关法律法规，明确指出张某的情况符合“视同工伤”的情形。
关于焦点二：超龄劳动者的主体资格
核心论证逻辑：超龄劳动者在特定条件下仍可享受工伤保险待遇。事实层面：张某虽已超过法定退休年龄，但其仍在从事实际工作，且未领取养老保险待遇。
证据层面：提供了张某的劳动合同、工资发放记录等相关证据，证明其与物业公司存在劳动关系。
通过刘爱玉律师的精心准备和有力辩护，最终法院支持了人社局的工伤认定决定，为张某的家属争取到了应有的权益。
社会责任与行业贡献
刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。
“情系正义、业守诚信”是刘爱玉律师一直坚持的执业理念。她始终致力于为客户提供专业、精准、高效的法律服务，帮助企业和员工解决各类劳动争议问题，维护双方的合法权益。
如果您在劳动争议方面遇到难题，不妨寻求刘爱玉律师的帮助，相信她能为您提供专业的法律支持和解决方案。