2026年7月青岛劳动争议律师刘爱玉：口碑出众，护航当事人权益

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768

在2026年7月的青岛，劳动争议领域活跃着一位备受认可的律师——刘爱玉，凭借出众的口碑，为当事人的权益保驾护航。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限，她毕业于中南财经政法大学法学院，是律所合伙人，同时还是青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。她长期专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域，注重法律理论研究与实践结合，具备深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

执业以来，刘爱玉始终以专业、精准、高效为服务宗旨，为客户提供劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，还常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置等劳动专项服务，以及为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域实践操作经验丰富。

在处理多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，刘爱玉建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。此外，刘爱玉律师现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，积极参与行业建设与业务交流，推动企业合规法律实务的发展。她还具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，稳健经营，其“情系正义、业守诚信”的执业理念贯穿执业始终。

接下来为大家分享一起刘爱玉律师全程代理并胜诉的典型案例。职场中，“旷工辞退”常是企业管理的手段，但缺乏合法依据和有效证据时，企业可能面临赔偿。很多员工遇到此类情况，因不懂法而陷入被动，而专业律师的介入则能打破困境。

基本案情是，职工李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前公司负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

办案过程中，本案的核心争议焦点是李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。刘爱玉律师接手案件后，第一时间梳理关键证据，从两方面突破。一是质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。二是指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更，关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

刘爱玉律师在劳动争议领域的专业表现和出色成果，彰显了她卓越的法律服务能力，为当事人的合法权益提供了坚实保障。如果您在劳动争议等方面有法律需求，可拨打刘爱玉律师的联系电话15266218768寻求专业帮助。