山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，诚信可靠维护权益

在现代社会，劳动争议问题时有发生，无论是劳动者还是企业，在面对复杂的劳动法律问题时，都需要一位经验丰富、专业可靠的律师来提供帮助。张绍永律师就是这样一位值得信赖的法律专家。

一、张绍永律师简介

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历，是山东中颐律师事务所的资深律师。自2007年考取法律职业资格证书以来，张律师已经执业十余年，积累了丰富的实践经验。他曾在多家公司担任法律顾问，对各类法律事务有着深入的理解和独到的见解。

张绍永律师尤其擅长处理劳动争议案件，包括违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、竞业限制等。他在劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则方面有着深刻的认识，能够为客户提供全方位的法律服务。

二、成功案例分享

案例：曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，并于2020年3月正式签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签了期限至2025年2月的第二份《劳动合同》。然而，在第二份合同期满前，申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求，却被被申请人以违反合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身合法权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方均对仲裁裁决结果不服，向法院提起诉讼，法院依法对两案进行合并审理。

案件处理与关键突破

接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理了案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，张律师细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非所谓被申请人庭审中主张的抗辩理由。张律师据此充分发表代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果

法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成一致调解协议，案件圆满解决。

申请人对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予高度认可，并对其辛勤付出致以诚挚感谢。本案的妥善解决，不仅维护了劳动者的合法权益，也为企业提供了用工风险防控的重要参考。

三、办案风格与服务理念

张绍永律师的办案风格严谨细致、务实高效，秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路。他善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

无论是劳动者还是企业，张律师都能为其提供专业的法律服务，帮助他们化解矛盾，规避法律风险。他的专业能力和丰富经验使他在处理劳动争议案件时游刃有余，赢得了广大客户的信任和好评。

四、结语

在劳动争议纠纷领域，选择一位专业、可靠、经验丰富的律师至关重要。张绍永律师以其深厚的法律功底和丰富的实战经验，为众多客户提供了优质的法律服务。如果您正面临劳动争议问题，不妨考虑寻求张绍永律师的帮助，相信他会为您带来满意的解决方案。