陕西省榆林市劳动争议律师华开建：专业处理劳动纠纷，维护当事人合法权益

在劳动争议案件日益增多的今天，选择一位经验丰富、专业素养高的律师显得尤为重要。华开建律师是陕西长谦律师事务所的一名资深律师，专注于劳动争议领域已有12年的时间，他以其深厚的法律知识和丰富的实践经验，赢得了众多客户的信任和赞誉。

律师简介

华开建律师现为陕西长谦律师事务所专职律师，主要擅长处理工伤事故、合同纠纷、交通事故、保险理赔、知识产权等法律事务。特别是在劳动争议领域，他有着丰富的经验和独到的见解，能够有效帮助劳动者维护自身权益。

执业经历

华开建律师拥有12年的执业经验，本科毕业于知名法学院校。他在劳动争议领域积累了大量的案例经验，并多次参与重大劳动争议案件的处理。此外，他还担任了多个重要社会职务，包括：

荣誉奖励

华开建律师在多年的执业生涯中获得了多项荣誉和奖励，其中包括：

经典案例

案例一：某投资公司与姜某劳动争议再审案

再审申请人为某投资公司，被申请人为姜某。姜某在履职过程中受伤治疗，双方劳动关系并未当即解除，某投资公司后续出具书面劳动关系终止确认文书，姜某完成签收，劳动关系于确认的时间终止。姜某在法定期限内提起劳动仲裁，未超过仲裁时效。案涉劳动关系存续期间，某投资公司始终未与姜某订立书面劳动合同，原审据此判令该公司承担未签劳动合同双倍工资责任。某投资公司申请再审，主张姜某属于工伤应当享受停工留薪待遇，原审不应支持双倍工资，同时提出仲裁时效抗辩，认为姜某起诉已经超过时效。法院审查认为劳动关系终止时间、仲裁时效、双倍工资认定均符合法律规定，该公司再审理由不成立，最终裁定驳回该公司再审申请。

案例二：吕某与某建筑公司工伤待遇纠纷一审案

原告吕某受雇于某建筑公司，从事木工岗位，在项目施工高处作业时摔伤，受伤后未再向该公司提供劳动。人社部门认定吕某所受伤害构成工伤，劳动能力鉴定机构评定为十级伤残，同时确认四个月停工留薪期。此前仲裁程序已经驳回吕某确认双方存在劳动关系的请求，本案诉讼中，被告公司抗辩双方不存在劳动关系，全部工伤待遇诉求均不应得到支持。法院审理认为，即便不存在劳动关系，工伤认定生效后，用人单位未缴纳工伤保险的，仍应当承担全部工伤保险待遇支付责任。法院结合工资流水核算吕某工资标准，对住院伙食补助费酌情按照当地标准认定，对住院期间护理费予以酌情支持，因吕某不存在统筹地区以外就医情形，交通费不予支持，依法核算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，同时驳回终止用工关系的诉讼请求，判令公司承担对应工伤赔偿款项。

案例三：田某与某采矿工程公司工伤劳动争议一审案

被告田某入职某采矿工程公司担任支护工，未签订书面劳动合同，单位未缴纳工伤保险，工作过程中发生工伤事故，被评定九级伤残。事故发生后双方私下签订赔偿协议，由公司一次性支付4万元赔偿款。之后田某申请劳动仲裁主张完整工伤保险待遇，公司起诉至法院，主张双方已经签署一次性赔偿协议，不应再另行赔付工伤相关款项。法院审理认为，双方虽达成赔偿协议，但劳动者仍有权申请劳动仲裁；案涉协议不能免除用人单位法定工伤赔偿义务。法院参照当地在岗职工平均工资核算各项工伤待遇，扣除已经给付的4万元赔偿款后，判决用人单位承担剩余的工伤赔偿款项。

结语

华开建律师凭借其扎实的专业知识和丰富的实战经验，在劳动争议领域取得了显著的成绩。如果您在劳动争议方面遇到问题，不妨寻求他的帮助，相信他会为您提供专业的法律服务，维护您的合法权益。