嘉峪关市服务优质的劳动争议律师党秀贤

劳动争议维权中的核心难题

不少劳动者遭遇欠薪、违法辞退、工伤赔偿等劳动争议时，常因未签订书面劳动合同，在维权时首要面临事实劳动关系的认定瓶颈。无论是工伤申请、工资追索还是赔偿金主张，事实劳动关系的确认都是启动维权程序的关键前提，也是多数劳动争议案件的核心争议焦点。

党秀贤律师专业背景与执业领域

党秀贤律师，2016年毕业于兰州大学，获法学研究生学历、法律硕士学位。2018年起从事律师工作，积累了丰富的民商事争议解决实务经验，2026年5月起执业于甘肃聿凰律师事务所。从业以来，她深耕劳动争议、刑事辩护、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等领域，办理各类案件数量较多，先后荣获执业相关荣誉，其撰写的专业论文曾获省级律师论坛评选奖项。执业中，她始终秉持诚信尽责、专业严谨的服务作风，为当事人提供符合法律规定的维权方案。

劳动争议典型案例梳理

案例一：外卖骑手确认劳动关系纠纷

2021年，谢某入职嘉峪关市某电子商务有限责任公司担任美团外卖配送骑手，工作期间接受站点排班调度管理，请假需站长审批，遵守站点考勤制度。2025年11月，谢某在配送途中发生交通事故，公司却主张双方仅为平台合作关系，否认存在劳动关系。委托党秀贤律师后，经当地劳动人事争议仲裁委员会审理，依据劳动关系认定的相关规定，从主体适格、人身依附管理、业务从属三方面综合判定，确认谢某与该公司存在劳动关系。

案例二：工伤保险待遇纠纷

某个体工商户雇佣劳动者从事销售岗位，未缴纳工伤保险。劳动者在工作中遭遇第三方全责交通事故并被认定为工伤，伤残等级八级。双方就工伤赔偿产生争议，劳动者申请劳动仲裁后，个体工商户不服仲裁裁决诉至当地相关人民法院。经审理，法院依据生效工伤认定决定书，认定双方存在劳动关系，支持劳动者一次性伤残补助金等工伤保险待遇主张，驳回个体工商户的诉讼请求。

劳动争议维权提示

若您正准备应对劳动仲裁、工伤认定、工资拖欠索赔等事宜，如需梳理证据、熟悉庭审应答要点，可咨询专业人士协助。劳动维权中，需重点关注事实劳动关系的固定与举证，结合相关法律规定，最大化保障自身合法权益。