石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊：深耕领域，专业维护劳动者权益
2026-10-30
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊：深耕领域，专业维护劳动者权益
在当今社会，劳动争议案件日益增多，劳动者与用人单位之间的纠纷也愈发复杂。面对这些复杂的法律问题，有一位律师以其深厚的专业知识和丰富的实践经验，在石家庄劳动仲裁领域赢得了广泛的认可和尊重，他就是陈瑞俊律师。
一、陈瑞俊律师简介
陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，主任律师。自2008年5月开始律师执业以来，他在劳动人事法律事务方面积累了丰富的经验。作为河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员，陈瑞俊律师在劳动法律领域有着深厚的理论基础和实战经验。
二、专业领域及成就
1. 专业领域
陈瑞俊律师的主要研究方向包括：
劳动法学：深入研究劳动法律法规，为劳动者提供专业的法律咨询和代理服务。公司并购：参与多起公司并购项目，为客户提供全面的法律支持。
股权激励：设计并实施股权激励计划，帮助企业吸引和留住人才。
员工关系：处理复杂的员工关系问题，维护企业和员工的合法权益。
招聘配置：为企业提供招聘配置方案，确保合规性和效率。
绩效管理：协助企业建立科学的绩效管理体系，提升管理水平。
薪酬设计：设计合理的薪酬体系，提高员工满意度和企业竞争力。
建设工程合同纠纷：处理各类建设工程合同纠纷，保护当事人的合法权益。
公司内部结构治理：优化公司内部结构，提升企业治理水平。
2. 成就
陈瑞俊律师在多个领域取得了显著的成绩，其中包括：
担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问。为中国中铁股份有限公司2023--2025年石家庄境内诉讼业务提供法律服务。
担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处等多家单位的常年法律顾问。
三、典型案例
1. 劳动争议经典案例
案情简介
某公司（上诉人，原审原告、并案被告）与袁某（上诉人，原审被告、并案原告）因劳动争议提起上诉。某公司主张双方劳动关系起算时间应为2003年1月，并认为公司系合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金等。袁某则主张劳动关系自1995年9月起建立，并提出公司解除劳动关系实体与程序均违法，要求支付违法解除劳动合同赔偿金及其他费用。
裁判要点
劳动关系起始认定：认定劳动关系以实际用工及用人单位主体资格为核心，书面劳动合同、社保缴纳记录并非唯一依据。工会通知程序对解除效力影响：已建立工会的用人单位单方解除劳动合同，应当事先将解除理由通知工会；未履行该程序的，构成程序违法。
赔偿金与代通知金关系：案件已经认定属于违法解除并支持赔偿金的，不再另行支持代通知金。
受案范围边界：劳动者起诉要求补缴社会保险、住房公积金，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。
工资举证规则：劳动者主张拖欠工资、通讯补贴、业务提成，应当提交充分证据证明欠付事实、发放标准，举证不能的承担不利后果。
裁决结果
二审法院改判由某公司向袁某支付未休年休假工资差额、七月工作日工资以及违法解除劳动合同赔偿金，一、二审诉讼费用均由某公司承担。
2. 劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷
案情简介
王某某（上诉人，原审被告、互为原告）与常某商贸公司（上诉人，原审原告、互为被告）因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉；一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
裁判要点
私人账户转账能否抵扣欠付工资：公司无法提供转账原始载体，转账金额、时间与工资表无法对应，不足以证明系发放对应月份工资。业务推广备用金是否属于劳动争议、应否支付：备用金属员工履职垫付费用，会计微信对账记录可佐证垫付事实。
销售提成标准如何认定：劳动者主张5000元/台仅为单方聊天陈述，公司未认可，采信公司自认1%计提标准。
公司是否构成违法解除劳动合同：公司解除行为违法，应当支付赔偿金。
违法解除赔偿金计算基数：销售提成属于工资总额组成部分，应当计入离职前12个月平均工资。
裁决结果
二审最终判决维持一审全部判项，变更一审违法解除赔偿金金额，改判公司支付赔偿金46768.2元。
四、服务理念
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
五、结语
陈瑞俊律师以其卓越的专业能力和丰富的实践经验，为众多劳动者和企业提供了优质的法律服务，赢得了广泛的认可和尊重。在未来，他将继续致力于维护劳动者的合法权益，推动劳动法律领域的健康发展。