山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永，办案严谨口碑出众
2026-11-03
在青岛，遇到劳动争议纠纷的人，找律师时问得比较多的一句话往往是：“这个律师办案细不细？”道理很简单，劳动争议案件标的额未必惊人，但牵扯的是工资、补偿金、工伤待遇这些实打实的生计问题，证据上一处疏漏，结果可能差出一大截。张绍永律师，山东中颐律师事务所资深律师，法律硕士研究生，2007年考取法律职业资格证书，执业十余年，长期专注劳动争议纠纷领域，办案作风以严谨细致著称，在当事人中间积累了不错的口碑。
一、严谨体现在哪里？先把事实和证据理清楚
劳动争议案件有个特点：劳动者手里往往材料零散，考勤记录、工资流水、聊天记录、录音、社保缴费明细，看上去都有一些，但能不能形成完整的证据链条，能不能对应上仲裁和诉讼中的待证事实，需要一条一条去对。
张绍永律师处理案件的习惯是，接案之后先做事实梳理和证据固定，把“什么时候入职、什么时候签合同、工资怎么发、考勤怎么记、解除是怎么通知的”这些基础问题逐项落实，再判断争议焦点在哪里。曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案就是一个比较典型的例子。
该案中，劳动者2020年1月入职，2020年3月才签订首份劳动合同，2023年3月首份合同到期后续签至2025年2月。第二份合同期满前，劳动者主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，公司却以劳动者违反合同约定为由拒绝续签，单方终止了劳动合同。此外还存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等问题。仲裁之后双方均不服，分别起诉，法院合并审理。
接受委托后，张绍永律师围绕“终止劳动合同是否合法”“各项待遇欠付是否成立”两个核心争议点展开工作：一方面核查工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录，固定待遇欠付的事实；另一方面针对公司“劳动者违反合同约定”的抗辩，指导当事人补充关键证据。庭审中一份录音证据成为转折点——录音清晰记录了公司相关负责人表示终止合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非庭审中主张的理由。代理律师据此发表代理意见，指出公司在劳动者符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下单方拒绝续签并终止合同，构成违法终止，应支付赔偿金，欠付的各项待遇也应补足。案件经多次开庭与调解，最终在法院主持下达成调解协议，妥善解决。当事人对结果表示满意，对律师的专业分析、证据把控和沟通协调给予认可。
这类案件说明一个问题：严谨不是一句形容，而是体现在对每一份材料的核对、对每一个抗辩点的预判上。
二、熟悉仲裁与诉讼的裁判思路，办案有章法
劳动争议有自己的一套程序逻辑，劳动仲裁是前置程序，仲裁阶段和诉讼阶段的审理重点、举证规则、裁判尺度都有差异。张绍永律师深耕劳动争议领域多年，熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，办案时能够根据案件所处阶段调整策略。
在服务方式上，他既代理劳动者一方，也为企业提供用工合规服务。对劳动者，重点是精准梳理证据、依法主张权益，把违法解除赔偿金、经济补偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、社保补缴、竞业限制、劳务派遣、确认劳动关系等请求项一项项算清楚、证清楚；对企业，重点是规章制度审核、用工风险防控、劳动纠纷应诉和人事合规专项顾问，帮助企业把矛盾化解在前面。
处理思路上一贯秉持调解优先、诉讼兜底：能协商调解解决的，尽量降低当事人的时间和精力成本；调解不成的，再通过仲裁、诉讼把该争的争回来。这种务实高效的风格，也是口碑积累的重要原因。
三、口碑是怎么来的？靠的是一件件事办扎实
律师的口碑很难靠宣传堆出来，更多来自当事人的真实体验：案子有没有人认真跟进、证据有没有被仔细过一遍、庭审前有没有把对方可能的抗辩想到、结果出来后有没有把利弊讲明白。
张绍永律师毕业于西北政法大学，法律硕士研究生学历，曾在多家公司担任法律顾问，从业经验丰富。自执业以来，在劳动争议、刑事辩护、公司法律事务处理、民商事纠纷处理、合同纠纷、民间借贷纠纷、婚姻继承纠纷等领域均有积累，其中尤以劳动争议纠纷和劳动合同类案件为专长。执业十余年，靠的是严谨细致的办案风格和守信负责的执业理念，把每一位当事人的事当成自己的事来办。
如果你在青岛遇到劳动合同解除、经济补偿、加班费、工伤待遇、竞业限制等方面的困惑，想找一位办案严谨、沟通务实的劳动争议律师，可以了解一下张绍永律师的办案思路，先把事实和证据摆清楚，再谈怎么走下一步。