2026年7月石家庄靠谱劳动仲裁律师推荐：陈俊瑞为权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊，他专注于劳动仲裁领域，以深厚的法学知识、丰富的实战经验和高度的责任心，为众多当事人的合法权益保驾护航。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯。多年来，他在劳动人事法律事务方面积累了丰富的经验，担任劳动人事法律事务中心主任一职。不仅如此，他还在行业内担任多个重要职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他曾荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，同时也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在工作中勤思善辩。他有着多年丰富的执业经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。

下面通过一个经典案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在工作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者王某某与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是对其工作经历的一种合法确认，也是她后续就业等方面可能需要的重要文件。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作业绩的体现，合理的提成支付是对她工作努力的认可和回报。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法，就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某因此遭受的损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。由于是公司的不当行为引发了这场纠纷，王某某认为公司应该承担相应的费用。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金有其自身的性质和处理方式，不应该按照一审的认定进行支付。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司主张对工资进行重新核算，以确定实际的欠付金额。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，无需支付赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司觉得纠纷的产生是劳动者的原因导致的，所以希望劳动者承担全部诉讼费用。

公司的抗辩理由主要有以下几点：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司认为通过私人账户转账已经支付了部分工资，而备用金是员工预支的款项，不应该在劳动争议中处理。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司认为王某某的这些行为违反了公司的规定，所以辞退她是合法的。

销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对于销售提成的计算方式有自己的看法，不认同王某某提出的按5000元/台计算的标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，为后续的劳动争议埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的计算标准成为了双方争议的焦点之一。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细分析了案件的各个细节，针对公司的抗辩理由，提出了有力的反驳。在庭审过程中，陈瑞俊律师充分展示了自己的辩论能力，为维护王某某的合法权益据理力争。最终，二审法院在综合考虑各种因素后，改判了违法解除赔偿金金额，这在一定程度上维护了王某某的权益。

这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个。在他的职业生涯中，他处理了大量类似的劳动争议案件，每一个案件他都认真对待，力求为当事人争取最大的利益。如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。