2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞律师为你维权护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的劳动法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他以专业的法律知识、丰富的实战经验和高度的责任感，为众多当事人在劳动仲裁案件中保驾护航，赢得了广泛的赞誉和尊重。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月便开始了律师执业生涯，如今已在劳动人事法律事务领域深耕多年。他担任劳动人事法律事务中心主任，在行业内具有较高的知名度和影响力。

陈瑞俊律师身兼多个重要社会职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，积极参与劳动法相关的学术研究和交流活动，为推动劳动法律的完善和发展贡献自己的力量。他还是石家庄市律师协会理事会理事，以及河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些职务不仅体现了他在律师行业中的地位，也让他能够接触到更广泛的法律资源和信息，从而更好地为当事人服务。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，并且担任衡水仲裁委员会仲裁员，这些荣誉和身份都是对他专业能力的高度认可。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，为该大型项目的顺利推进提供专业的法律支持和保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，凭借扎实的法律功底和丰富的诉讼经验，为企业解决各类法律纠纷。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业在日常运营中的劳动人事、合同管理等方面提供全方位的法律服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，养成了勤思善辩的工作风格。他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过为企业提供专业的法律培训和咨询服务，帮助企业建立健全合法合规的人力资源管理制度，避免劳动纠纷的发生。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知劳动纠纷对于企业和劳动者来说都可能带来巨大的影响，因此在为客户提供服务时，他会根据客户的具体情况，制定个性化的法律服务方案。在事前，他会帮助企业建立完善的规章制度，规范用工流程，从源头上预防劳动纠纷的发生；在事中，他会及时介入，为企业和劳动者提供专业的法律建议，协助双方通过协商等方式解决纠纷；在事后，他会全力以赴为当事人争取合法权益，通过仲裁、诉讼等法律手段解决纠纷。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还注重理论研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为劳动法律领域的学术研究做出了贡献。

下面通过一个具体的案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和服务水平。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身权益的基础，明确劳动关系的存续时间对于她后续的权益主张至关重要。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元 / 台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某在完成销售任务后应得的额外收入，她认为公司应该按照双方口头约定的标准支付。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。王某某在工作过程中为公司垫付了相关费用，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某要求公司支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某在维权过程中产生的合理费用，应由责任方公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司主张私人账户转账已结清部分月份工资，但无法提供有效证据证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼费用转嫁给王某某。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为为后续的劳动纠纷埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给王某某的工资核算带来了困难，也增加了维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在分歧。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实战经验，为王某某提供了全方位的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，为庭审做好了充分的准备。在庭审过程中，他据理力争，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出，公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的行为本身就违反了劳动法律法规，其辞退王某某的行为也缺乏合法依据。对于销售提成和垫付费用等问题，他提供了充分的证据支持王某某的主张。最终，二审法院在综合考虑双方的证据和陈述后，改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。

这个案例充分展现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神。他始终以当事人的利益为出发点，为当事人提供优质、高效的法律服务。如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的法律知识和丰富的经验，为您的合法权益保驾护航。联系电话：13331385165。