2026年7月青岛劳动争议，找专业律师刘爱玉为权益保驾护航！

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议问题成为不少人面临的困扰。而专业律师刘爱玉，凭借其深厚的专业素养和丰富的实践经验，成为了人们维护自身权益的有力依靠。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。多年来，她一直专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，还拥有丰富的法律实践经验。

执业14年来，刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。她能为企业提供建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着很强的实践操作能力。

在处理劳动争议方面，刘爱玉有着诸多成功案例。比如曾有职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退的案件。李某于2017年4月1日入职乙公司，勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”，并于9月30日为李某办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，将核心争议焦点放在李某是否构成“旷工”以及企业单方解除劳动合同的行为是否合法上。她第一时间梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性，乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班，且在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点是劳动合同的必备条款，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致，但乙公司既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

如果您在青岛遇到劳动争议问题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768，她将为您的合法权益保驾护航。