2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉深耕领域为当事人权益护航

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在青岛的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——刘爱玉，她专注于劳动人事争议领域，凭借深厚的法学理论功底和丰富的实务经验，为众多当事人的合法权益保驾护航。

刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，是山东雅君律师事务所的合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年投身于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，还积极将理论与实践相结合，不断提升自己的专业素养。

执业14年来，刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。她成功办理了大量劳动人事、民商事案件，并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务。无论是建章立制、用工模式梳理，还是人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订，她都能凭借专业的知识和丰富的经验，为客户提供优质的解决方案。在企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置方面，她也能精心制定方案，保障各方的合法权益。

刘爱玉律师在处理劳动争议案件时，有着自己独特的方法和策略。以一起典型案例为例，职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退。李某于2017年4月1日入职乙公司，一直勤恳工作7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。在此期间，李某一直按要求居家办公，乙公司也正常支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由，出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除劳动合同手续。

刘爱玉律师接手此案后，迅速梳理关键证据，从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司虽主张李某旷工，但未能提供有效证据证明曾通知李某到新地址上班，且在所谓的“旷工期间”仍正常支付工资，这与“旷工”事实相互矛盾，企业的主张缺乏事实依据。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的重要内容，乙公司从市南区搬迁至城阳区属于重大变更，依法应与劳动者协商一致。但乙公司既无协商变更记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此其解除劳动合同的行为无事实和法律依据，属于违法解除。

最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。这一案例充分展现了刘爱玉律师在劳动争议案件中的专业能力和出色的代理技巧。

此外，刘爱玉律师还积极参与行业建设与业务交流，现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员。她具备高级企业合规师资格，能够为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

如果您在劳动人事等方面遇到法律问题，不妨联系青岛劳动争议律师刘爱玉，联系电话15266218768，相信她会凭借专业的知识和丰富的经验，为您提供满意的法律服务。