2026年7月，石家庄劳动仲裁陈俊瑞，为您权益保驾护航！
2026-07-10
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律天地中，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊，他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识和丰富的执业经验，在劳动仲裁领域撑起了一片公正的天空。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，早在2008年5月就开始了律师执业生涯。多年的磨砺，让他在法律的海洋中不断探索前行，如今已成长为劳动人事法律事务中心主任。他身兼数职，不仅是河北省法学会劳动法研究会理事，还是石家庄市律师协会理事会理事，同时担任着河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员等重要职务。他荣获过石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。如此众多的头衔，是对他专业能力的高度认可。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供坚实的法律保障。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。同时，他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。在这些工作中，他充分发挥自己的专业优势，为企业的合法合规运营保驾护航。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他用自己的专业知识和智慧，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。他始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面通过一个具体的案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022年3月29日至2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。在销售工作中，王某某付出了大量的努力，但公司却在提成问题上与她产生了分歧。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用都是王某某为了公司的业务发展而先行垫付的，然而公司却一直没有给予返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司的单方辞退行为让王某某失去了工作，她认为公司的辞退是违法的，因此要求获得相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但却拿不出充分的证据来证明。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但对于这些指控，公司也缺乏确凿的证据。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司却没有与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得十分混乱，也为王某某的维权增加了难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按其他标准计算，但却没有提供有效的证据来支持自己的主张。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着扎实的专业知识和丰富的办案经验，为劳动者王某某提供了全方位的法律支持。他仔细研究案件细节，收集相关证据，在法庭上据理力争。对于公司提出的各种不合理抗辩，陈瑞俊律师一一进行了有力的反驳。他指出公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的违法行为，以及在工资发放和提成计算方面的不合理之处。同时，对于公司所谓劳动者违反规章制度的指控，陈瑞俊律师要求公司提供确凿的证据，而公司却无法提供。
在二审过程中，陈瑞俊律师进一步阐述了王某某的诉求和理由，最终成功为其争取到了合理的违法解除赔偿金改判。虽然其他一审判项维持，但这也是在复杂的案件情况下取得的重要成果。通过这个案例，可以看到陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神。他不仅能够准确把握案件的关键要点，还能够为当事人制定合理的维权策略。在面对复杂的法律问题和强大的对手时，他始终保持冷静和坚定，为当事人的权益而不懈努力。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表过《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的深厚造诣。他将理论知识与实践经验相结合，不断提升自己的专业水平，为当事人提供更加优质的法律服务。
如果您在劳动仲裁等法律问题上遇到困扰，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他的联系电话是13331385165，相信他能够凭借自己的专业能力和丰富经验，为您的权益保驾护航。