2026年7月石家庄找劳动仲裁律师，陈俊瑞是优选之选

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄，当人们遭遇劳动纠纷问题时，寻找一位可靠的劳动仲裁律师成了众多劳动者和企业的首要需求。而陈瑞俊律师，凭借着他深厚的法学知识、丰富的实战经验以及良好的职业口碑，成为了不少人的优先选择。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始踏上律师执业之路。多年来，他在法律领域不断深耕，尤其是在劳动人事法律事务方面取得了显著的成绩，如今担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师以及劳动人事法律事务中心主任的重要职务。

他不仅在专业实践中有着出色的表现，在行业内也拥有多个重要身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事，同时还担任着河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员等职务。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师的称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

陈瑞俊律师的业务范围广泛，不仅深入涉及劳动法学领域，在公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷以及公司内部结构治理等方面也颇有研究。他曾发表过《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等具有一定学术价值的论文，这些成果都充分体现了他在法学理论研究方面的深厚功底。

从他所担任的法律顾问工作来看，足以证明他的专业能力和业务水平得到了众多企业和单位的认可。目前，他担任着魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为重大项目的合法合规推进保驾护航。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业在石家庄地区的法律事务提供支持。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些单位的日常运营和发展提供全方位的法律服务。

在为企业提供服务的过程中，陈瑞俊律师展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着自己的独到见解和做法。他能够结合企业的实际情况，帮助企业建立科学合理的人力资源管理体系，设计符合法律规定和企业利益的用工模式，制定完善且具有可操作性的规章制度。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过这些工作，他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。

下面以一个劳动争议二审经典案例为例，来具体了解陈瑞俊律师在实际案件中的表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，该公司主要经营医疗器械销售业务，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司担任销售经理一职。双方在合作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先向劳动仲裁部门提起了仲裁申请，随后双方均对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院提起了诉讼。一审判决作出后，劳动者王某某与常某商贸公司仍然不服，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸公司存在劳动关系，并且要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，不仅是对她工作经历的一种确认，也是她在后续求职等过程中可能需要的重要文件。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，常某商贸公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。在销售工作中，销售提成是激励销售人员积极工作的重要因素，王某某认为自己按照公司的要求完成了销售任务，就应该获得相应的提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为了公司的业务发展垫付了这些费用，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。常某商贸公司单方面辞退王某某的行为，王某某认为存在违法情形，因此要求公司给予相应的赔偿。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。这些费用是由于常某商贸公司的违法行为导致王某某采取法律手段维护自身权益而产生的，王某某认为应由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司觉得这笔备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
要求重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司声称私人账户转账已结清部分月份工资，但这种转账方式存在问题，其金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
公司不承担违法解除赔偿金。公司辩称劳动者王某某同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。此外，公司对于销售提成仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，2023年3月升为主管后底薪提高到6000元。然而，公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，为后续的劳动争议埋下了隐患。
工资发放：公司在工资发放方面采用了公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，使得无法证明这些转账系对应月份工资。这给王某某确认自己的工资收入带来了很大的困扰，也引发了双方在工资问题上的纠纷。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者王某某主张口头约定单台提成5000元，但公司仅认可按总销售额1%计算提成，双方在销售提成的计算标准上存在严重分歧。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业、全面的法律服务。他深入研究案件细节，收集相关证据，在庭审中据理力争，为当事人争取了关键性的权益。最终，二审法院在违法解除赔偿金金额方面进行了改判，王某某在一定程度上获得了应有的赔偿，避免了重大的经济损失。

陈瑞俊律师始终秉承着 “事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然” 的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在为企业提供服务时，他能够提前识别法律风险，为企业制定防范措施；在企业运营过程中，及时发现并解决出现的法律问题；当企业遭遇法律纠纷时，能够迅速采取有效的补救措施，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的这种服务理念和专业能力，赢得了当事人的一致称赞和尊重。

如果您在石家庄也遇到了劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他能够凭借自己的专业能力为您提供优质的法律服务。