2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞，实战丰富为权益护航
2026-07-11
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他身为河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验和独特的服务理念，在劳动仲裁领域闯出了一片天地，为众多当事人的合法权益保驾护航。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便全身心投入到法律事业中。他担任劳动人事法律事务中心主任，在行业内拥有众多重要身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。同时，他还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师承担着多项重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型企业的法律事务保驾护航。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，以专业的法律知识和丰富的实践经验，为这些单位解决了诸多法律难题。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他深知劳动争议案件对于当事人的重要性，总是全力以赴为当事人争取关键性的权益，避免当事人遭受重大的经济损失，因此赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是在企业日常运营中的法律风险防范，还是在遇到劳动争议时的积极应对，他都能做到游刃有余。
接下来，我们通过一个具体的案例来更深入地了解陈瑞俊律师的专业能力和服务水平。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。在这个案件中，王某某面临着与公司的劳动争议，她的合法权益受到了挑战，而陈瑞俊律师成为了她维护权益的坚强后盾。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这些问题为后续的劳动争议埋下了伏笔。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在合作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某首先提起劳动仲裁，希望通过法律途径解决问题。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。整个案件过程曲折，充分体现了劳动争议案件的复杂性。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。劳动关系的确认对于王某某来说至关重要，它不仅关系到她的工作经历和权益，也为后续的赔偿诉求提供了基础。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的基本权益，公司拖欠工资的行为严重影响了王某某的生活和经济状况。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作的重要收入来源，她认为公司应该按照约定支付这部分费用。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某在工作过程中为公司垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求相应的赔偿。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某为维护自己合法权益而产生的合理费用，应该由责任方承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为这部分备用金不属于劳动争议受理范围，试图逃避支付责任。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司主张私人账户转账已结清部分月份工资，希望通过重新核算来减少支付金额。
不承担违法解除赔偿金。公司以劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度为由，认为自己合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼费用的负担转嫁给王某某，以减少自己的经济损失。
公司的抗辩理由如下：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。公司试图通过这种方式来混淆工资支付和备用金的性质，逃避自己的责任。劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。公司以此为由，为自己的辞退行为进行辩护。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对于销售提成的计算方式与王某某存在分歧，试图降低支付金额。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某未签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。这种不规范的用工行为为劳动争议的产生埋下了隐患。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这种不规范的工资发放方式给工资核算和确认带来了困难，也增加了劳动争议的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。双方对于销售提成的计算标准存在分歧，这也是案件的争议焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着自己深厚的法学知识和丰富的实战经验，为劳动者王某某提供了专业的法律支持。他仔细研究案件细节，收集相关证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在二审过程中，他充分发挥自己的辩论能力，为劳动者争取到了合理的赔偿。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这一结果充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和为当事人争取权益的决心。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律学术领域的深入研究和思考。
在石家庄的劳动仲裁领域，陈瑞俊律师就像一颗闪耀的明星，他以自己的专业和热情，为众多当事人解决了劳动争议问题，维护了他们的合法权益。如果你在劳动仲裁方面遇到问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，相信他会为你提供专业、优质的法律服务。