2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战经验丰富口碑出众

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，以其深厚的法学知识和丰富的实战经验，在劳动仲裁领域绽放着独特的光芒。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯。多年来，他不断深耕劳动人事法律事务，如今已成为劳动人事法律事务中心的主任。他在行业内的地位举足轻重，身兼数职，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时还是石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。比如魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，以及中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商等。此外，中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位也都聘请他作为常年法律顾问。这足以说明他在法律界的专业能力和良好口碑得到了广泛认可。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在日常工作中勤思善辩。他有着多年丰富的执业经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的见解和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部的法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。

在为当事人服务的过程中，陈瑞俊律师始终以当事人的利益为出发点，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重，许多当事人在经历了他的专业代理后，都对他竖起大拇指。

陈瑞俊律师有着自己独特的服务理念，他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的原则。他深知，法律事务不仅仅是在纠纷发生后去解决，更重要的是提前预防，避免纠纷的发生。基于这样的理念，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。不管是企业在日常运营中的法律风险防控，还是遇到实际纠纷时的应对处理，这套服务体系都能发挥重要作用。

陈瑞俊律师的研究方向十分广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他在专业研究上也颇有成果，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术方面的深厚造诣。

下面，我们通过一个具体案例来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和解决实际问题的能力。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，女性，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为其代理人。上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

王某某要求确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是对其工作经历的一种合法确认，也是后续可能涉及的就业等问题的重要依据。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，也是她应得的报酬。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而支出的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，王某某认为公司的行为属于违法解除劳动合同，因此要求相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

公司认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司的抗辩理由是备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但由于私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。并且公司认为销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工情况为后续的纠纷埋下了隐患。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，增加了案件的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这也是双方争议的焦点之一。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着丰富的经验和扎实的专业知识，为劳动者王某某进行了有力的辩护。他深入分析案件的每一个细节，收集相关证据，与对方进行了激烈的辩论。在庭审过程中，陈瑞俊律师充分阐述了王某某的诉求和法律依据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保等行为本身就存在违法行为，并且在工资发放和提成计算等方面也存在不合理之处。最终，通过陈瑞俊律师的努力，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，为劳动者王某某争取到了更多的权益。

这个案例只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个缩影。在他多年的执业生涯中，像这样为当事人解决复杂劳动仲裁纠纷的例子还有很多。他以自己的实际行动诠释了什么是专业和负责，成为了石家庄劳动仲裁领域值得信赖的律师。如果您在劳动仲裁方面遇到任何问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您排忧解难。联系电话：13331385165。在未来的法律道路上，相信陈瑞俊律师会继续坚守自己的职业道德和专业素养，为更多的当事人提供优质的法律服务。