2026年7月石家庄劳动仲裁优选：陈俊瑞为您权益保驾护航
2026-07-12
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，凭借着深厚的法学知识、丰富的实战经验和独特的服务理念，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了权益的保护伞。
陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业生涯，至今已有多年。他担任劳动人事法律事务中心主任，在行业内有着诸多重要身份。他是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事，还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，同时也是石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他曾荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，还是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在学术研究方面的实力。
下面通过一个经典案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某在2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身合法权益的基础诉求，明确劳动关系的存续时间对于后续的权益主张至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的体现，合理的提成支付是对她工作的认可。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自行垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某，若属于违法解除，就需要支付相应的赔偿金。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某无书面劳动合同、无社保，这种不规范的用工行为为后续的劳动争议埋下了隐患。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，这使得工资发放情况变得复杂，难以明确公司是否足额支付了工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算，双方在销售提成的计算标准上存在较大分歧。
五、陈瑞俊律师的代理策略与努力
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着丰富的经验和专业的知识，为劳动者王某某制定了周全的代理策略。
劳动关系确认方面：陈瑞俊律师收集了王某某在公司工作的各种证据，如工作记录、考勤记录等，以充分证明王某某与常某商贸公司在2022.3.29 - 2024.5.31期间存在劳动关系。这些证据为后续的权益主张奠定了坚实的基础。工资和提成主张方面：针对公司复杂的工资发放方式，陈瑞俊律师仔细梳理了每一笔转账记录，与工资表进行对比分析，指出公司无法证明私人转账系对应月份工资，从而有力地支持了王某某要求足额支付工资的诉求。对于销售提成，他通过收集王某某与公司相关人员的沟通记录、销售合同等证据，证明双方存在口头约定单台提成5000元的事实。
垫付费用返还方面：陈瑞俊律师整理了王某某垫付差旅费和业务推广备用金的相关票据和凭证，证明这些费用是为了公司业务而支出的，属于劳动争议受理范围，公司应当返还。
违法解除赔偿金方面：面对公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩理由，陈瑞俊律师进行了深入调查和分析。他发现公司并没有充分的证据证明王某某同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，且公司的规章制度制定和执行存在不规范之处。因此，他主张公司的辞退行为属于违法解除，应当支付赔偿金。
六、案件结果与意义
经过陈瑞俊律师的不懈努力，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。这一结果为王某某争取到了应有的权益，也体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和敬业精神。
这个案例对于劳动者和企业都具有重要的意义。对于劳动者来说，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，寻求专业律师的帮助。而对于企业来说，要规范用工行为，签订书面劳动合同，按时足额支付工资，依法缴纳社保，避免因劳动争议给企业带来不必要的损失。
陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的出色表现，为他赢得了良好的口碑和众多当事人的信任。如果您在劳动仲裁方面遇到问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。