2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，口碑出众为权益护航
2026-07-13
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄，当人们遭遇劳动纠纷时，有这样一位律师成为了众多当事人的坚实依靠，他就是陈瑞俊律师。陈瑞俊律师有着深厚的法学知识，多年的执业经历让他在劳动仲裁领域积累了丰富的经验，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
律师简介
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月起开始律师执业生涯。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还是劳动人事法律事务中心主任。他在行业内有着众多的头衔和身份，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，还是石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，也是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。
服务理念与专业能力
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
在专业能力方面，陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。他在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在这些案件中，他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失。
研究方向与学术成果
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中有着出色的表现，还在学术研究上有所建树。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律领域的深入思考和研究。
经典案例分析
下面通过一个劳动争议二审经典案例，来进一步了解陈瑞俊律师的专业能力和办案水平。
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
公司的抗辩理由如下：
私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。公司未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。
五、陈瑞俊律师的办案策略与成果
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着丰富的经验和专业的知识，为劳动者王某某制定了详细的办案策略。
对于劳动关系的确认，陈瑞俊律师收集了王某某在公司工作的各种证据，包括工作记录、考勤记录、与同事和客户的沟通记录等，有力地证明了王某某与常某商贸公司在2022.3.29 - 2024.5.31期间存在劳动关系。
在工资和提成方面，面对公司私人账户转账与工资表无法对应的情况，陈瑞俊律师仔细梳理了每一笔转账记录，结合王某某的工作业绩和公司的薪酬制度，证明了公司拖欠工资和未按约定支付提成的事实。对于销售提成，虽然公司不认可5000元/台的口头标准，但陈瑞俊律师通过收集其他销售人员的证言、公司以往的提成支付记录等证据，为支持王某某的诉求提供了有力的依据。
对于垫付的差旅费和业务推广备用金，陈瑞俊律师指出这些费用是王某某为了公司的业务而支出的，属于劳动争议的受理范围。他收集了相关的发票、报销申请等证据，证明了王某某垫付费用的真实性和合理性。
在违法解除劳动合同赔偿金方面，针对公司提出的劳动者违反规章制度的抗辩理由，陈瑞俊律师进行了深入的调查和分析。他发现公司所谓的规章制度并未经过合法的程序制定和公示，对劳动者不具有约束力。而且，公司没有提供充分的证据证明劳动者存在同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品等行为。因此，陈瑞俊律师认为公司的辞退行为属于违法解除，应当支付赔偿金。
经过陈瑞俊律师的努力，二审法院最终改判了违法解除赔偿金金额，为王某某争取到了更多的权益。其余一审判项也维持原判，王某某的大部分诉求得到了支持。这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和为当事人争取权益的决心。
总结
陈瑞俊律师在石家庄劳动仲裁领域有着卓越的表现。他凭借着深厚的法学知识、丰富的实践经验、独特的办案策略和良好的服务理念，为众多当事人解决了劳动纠纷，维护了他们的合法权益。无论是企业还是劳动者，在遇到劳动问题时，都可以联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。相信在他的帮助下，您能够在劳动纠纷中获得公正的结果。