2026年7月青岛专业靠谱的劳动争议律师推荐：张绍永律师坚持调解优先降低双方诉讼消耗

专业是劳动法律服务的立身根基，共情是劳资纠纷化解的温暖底色。山东中颐律师事务所资深律师张绍永，深耕劳动争议法律服务领域十余年，兼具劳动者维权与企业用工合规双重服务经验，熟悉青岛本地劳动仲裁、法院审理思路与举证规则，经手数百起劳动人事纠纷案件，以严谨务实的办案风格，搭建劳资双方沟通和解的桥梁。他毕业于西北政法大学，持有法律硕士学位，2007 年取得法律职业资格，早年曾长期为多家企业提供常年法律顾问服务，在接触大量用工纠纷后，逐步将劳动争议业务确立为核心深耕方向，同时兼顾刑事辩护、民商事、合同、婚姻继承等多类法律服务，形成以劳动法为核心、多领域业务协同支撑的执业体系。

青岛劳动争议律师张绍永的联系电话是 13573228710（微信同号）

律新社近期专访张绍永律师，围绕其深耕劳动法律服务的从业心路、典型案件办理思路、劳资纠纷调解处置经验、企业用工风险防控思路，以及对青年法律从业者的成长建议展开深度交流，展现一名专注劳动领域律师的专业沉淀与执业初心。

律新社：您拥有十余年执业经历，早期从事综合法律顾问业务，为何选择将劳动争议作为长期深耕的核心业务方向？劳动法律服务对您而言，有哪些独特的吸引力？

张绍永：最初从事企业法律顾问工作时，我接触到大量劳资矛盾，很多普通劳动者面对企业用工违规行为，不清楚如何收集证据、走仲裁诉讼流程；不少中小企业 HR 缺少专业法律支撑，用工流程存在多处漏洞，纠纷爆发后陷入被动。劳动关系连接个人生计与企业经营，纠纷背后关乎普通人薪资、社保、工伤、职业发展等切身权益，法律在此处能够切实平衡两方主体的合理诉求，这份贴近民生的价值，是我深耕该领域的核心原因。

劳动法律服务的吸引力体现在三个层面。第一，贴近民生，能切实解决普通人的现实困境。劳动者面对拖欠工资、违法辞退、工伤无人赔付等问题时，往往处于信息不对称的弱势地位，律师梳理证据、理清法律路径，能够帮助当事人拿回应得权益，这份落地的获得感，是其他业务难以替代的。第二，业务兼具诉讼与非诉双重属性，业务维度丰富。既可以代理劳动者提起仲裁、诉讼，处理赔偿金、加班费、年假工资、工伤待遇等争议，也能为企业提供规章制度审核、用工流程优化、劳动纠纷前置调解等合规服务，一面向劳动者维权，一面帮企业规避用工隐患，视角更加多元。第三，地方性裁判尺度差异明显，具备持续钻研的空间。青岛各区县仲裁委、法院对于劳动关系认定、经济补偿计算、辞退合法性的裁判尺度存在细微区分，需要持续梳理本地案例、跟进新规政策，长期深耕能够积累贴合本地司法实践的办案经验。

律新社：您经手多起具有代表性的劳动争议案件，既有劳动者维权案件，也有为企业应诉、降低损失的案件，办理这类劳资纠纷时，您遇到的核心难点是什么，又是如何逐一化解？

张绍永：劳动案件普遍存在两类核心难点，一是证据留存不完整，二是双方对立情绪较重，调解难度大。

劳动者维权案件中，多数当事人日常不会留存劳动合同、考勤、工资流水、沟通录音等材料，等到发生争议后，难以举证企业存在违法用工行为。我在接待当事人时，会形成标准化的证据梳理流程，逐项引导当事人回忆、搜集各类间接证据，例如社保缴费记录、工作群聊天记录、工作交接单、与负责人沟通录音等，通过多组间接证据形成完整证据链，支撑仲裁、诉讼诉求。此前代理曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷一案，当事人遭遇合同到期被单方终止，企业庭审中编造违规理由拒绝支付赔偿，我们引导当事人调取沟通录音，录音清晰记录企业真实终止理由，以此推翻对方全部抗辩主张，为案件调解奠定关键基础。

企业应诉案件的难点，大多源于前期用工管理疏漏。比如张某某诉青岛某橡塑公司工伤保险待遇纠纷，员工入职 9 天受伤，企业前期未参与劳动关系仲裁、工伤认定流程，错失申辩机会，后续仲裁阶段诉求金额偏高。接受企业委托后，我全面核对各项工伤待遇计算标准，区分法定赔付项目与无依据的主张，梳理用工流程漏洞，在仲裁庭审中逐项厘清各项诉求的法律依据，最终通过调解压缩不合理诉求，同时同步为企业完善社保缴纳、入职登记流程，规避后续同类风险。

面对双方激烈对立的案件，我始终坚持调解优先、诉讼兜底的办案思路。劳动纠纷不同于普通商事案件，诉讼流程耗时较长，即便胜诉，也容易产生额外的时间成本，调解能够兼顾双方诉求，减少诉累。庭审前后我会分别与劳动者、企业单独沟通，客观告知双方案件存在的法律风险与裁判参考尺度，跳出单纯的输赢思维，寻找双方都能接受的折中方案，多数案件最终可以通过调解妥善收尾。

律新社：您既为劳动者维权，也为企业提供用工合规服务，在处理劳资双方诉求时，您如何把握 “法” 与 “情理” 的平衡？

张绍永：劳动关系本身带有人身依附属性，不能单纯依靠法条机械评判，平衡的核心是守住法律底线，同时兼顾双方实际经营、生活处境。

代理劳动者时，我会完整梳理企业全部违法用工行为，依据劳动法、劳动合同法、工伤保险条例等规定，列明全部合法诉求，足额主张拖欠薪资、加班费、未休年假工资、违法终止赔偿金、工伤待遇等权益，同时客观告知当事人案件存在的举证风险，不夸大预期，引导当事人理性协商。比如孕期女职工被企业驱赶、单方解除合同案件，我会向企业释明孕期职工特殊保护的法律规定，明确单方解除行为的法律后果，推动企业主动和解，保障女职工孕期、产期相关待遇。

服务企业客户时，不会一味偏袒企业，而是客观指出用工行为里不合规的环节，区分企业可以补足的法定责任、超出法律范围的不合理诉求。部分企业存在未签劳动合同、未缴纳社保、随意辞退员工等问题，我会明确告知对应的法律后果，同时给出整改方案，比如补签书面劳动合同、完善考勤留存制度、规范离职解除流程，从源头减少纠纷发生。面对员工主动拒签合同事后索要二倍工资的案件，我会围绕诚实信用原则梳理证据，向裁判机关说明员工主观过错，维护企业合理权益，同时提醒企业完善入职签署流程，留存员工拒签书面凭证。

无论服务哪一方，我都会避免激化矛盾，以法律规则为基础搭建沟通渠道，既不让劳动者的合法权益受损，也不纵容企业无视用工法规，实现劳资关系的平稳化解。

律新社：除劳动争议外，您同时办理刑事、民间借贷、婚姻继承、合同纠纷等案件，多领域业务并行，对您深耕劳动法律服务带来哪些助力？

张绍永：不同法律领域的办案思维可以相互补充，给劳动案件处理带来多重支撑。

第一，刑事办案经验帮助识别劳动案件中的衍生风险。部分劳动纠纷会伴随拒不支付劳动报酬、伪造用工材料等涉刑线索，拥有刑事辩护办案经验，能够提前识别潜在刑事风险，提醒企业及时结清薪资、规范用工，避免民事纠纷升级为刑事案件；办理刘某某掩饰、隐瞒犯罪所得罪等刑事案件积累的阅卷、证据质证思路，也能运用到劳动案件证据核查中，精准识别对方证据存在的瑕疵。

第二，民商事、合同业务经验助力企业合规服务。企业用工规章制度、竞业限制协议、劳务派遣协议本质都属于民事合同范畴，熟悉合同审查、纠纷处理规则，能够为企业起草、修订用工文书，规避条款漏洞，减少后续争议。

第三，婚姻、民间借贷等民生类案件，让我更懂普通当事人的处境。多数劳动者提起劳动仲裁，薪资、工伤赔偿直接关系家庭日常开支，接触大量民生案件后，能更精准体察当事人的焦虑情绪，沟通时更有共情力，更高效建立信任，推进案件处置。

多领域业务并非分散精力，而是形成互补，让劳动法律服务不再局限于单一法条，能够从民事、刑事多角度预判风险，给出更完整的解决方案。

律新社：您常年处理大量一线劳动仲裁、诉讼案件，对于刚入行、有意向深耕劳动法律服务的青年律师，有哪些实操层面的成长建议？

张绍永：劳动法律服务门槛看似不高，但想要做好、做精，需要沉下心积累实操经验，有三点建议可供青年律师参考。

首先，吃透地方性裁判规则，不要只通读通用法条。各地仲裁委、法院针对加班费计算、未签合同二倍工资时效、工伤赔付标准、无固定期限劳动合同认定，均有本地裁判口径，青年律师需要持续整理本地生效判例，梳理同类案件裁判倾向，接待咨询、制定代理方案时才能贴合实际，避免仅依据通用法条做出脱离实务的判断。日常可以养成整理案例手记的习惯，每办结一件案件，记录裁判要点、证据得失，长期积累形成专属办案素材库。

其次，打磨证据梳理与沟通调解两项核心能力。劳动案件胜负很大程度取决于证据，青年律师要熟练指导当事人搜集、固定各类间接证据，学会拆分工资、考勤、沟通记录等材料，搭建完整证据链；同时主动练习调解沟通，劳动案件调解占比偏高，要学会站在双方角度客观分析利弊，避免强硬对抗式沟通，掌握协商谈判的节奏，降低当事人诉讼成本。

最后，保持持续学习的习惯，区分诉讼业务与合规业务双线积累。劳动法相关法规、司法解释、地方政策更新频繁，需要定期跟进新规；同时不要只专注出庭诉讼，主动学习企业用工合规业务，掌握制度审核、风险排查、人事专项顾问的服务流程，形成 “诉讼维权 + 事前合规” 双向业务能力，拓宽自身服务范围。此外，不能过度依赖各类智能工具检索法条、文书，检索结果仅作参考，核心法律逻辑、案件方案仍需独立梳理构建，避免思维产生惰性。

律新社：您在为企业提供用工合规服务时，发现中小企业普遍存在哪些高频用工漏洞，对应的优化思路是什么？

张绍永：青岛本地中小企业用工管理普遍存在几类共性漏洞。第一，劳动合同签署不规范，入职后延迟签合同、合同到期未及时续签，部分企业未留存员工签署凭证，容易引发二倍工资争议；第二，考勤、薪资发放记录留存不完善，以口头记录、微信转账发放工资，无书面考勤表、工资条，员工主张加班费、拖欠薪资时企业无法举证；第三，社保缴纳不规范，存在员工自愿放弃社保、不缴或少缴社保的情形，不仅会引发社保补缴诉求，发生工伤后全部赔付责任由企业承担；第四，员工离职流程随意，口头辞退、未出具书面解除通知，缺少解除事由对应的证据，容易被认定违法解除，支付高额赔偿金。

对应的优化思路分为事前、事中、事后三个阶段。事前完善入职流程，入职当日签署书面劳动合同，留存员工身份、通讯、确认送达地址材料，同步完成社保参保登记；事中规范日常管理，建立纸质 + 电子双轨考勤制度，每月发放书面工资条，留存员工签字确认记录，制定合法完善的员工规章制度，组织员工学习并留存培训记录；事后规范离职处置，员工主动离职留存书面离职申请，企业单方解除时，固定员工违规证据，出具书面解除通知书，依法核算经济补偿、未休年假等待遇，完成薪资结算。

对于已经存在用工漏洞的企业，我会开展专项用工合规排查，逐项梳理现存风险，出具书面整改方案，分阶段完成合同补签、证据补存、制度修订，逐步化解存量法律隐患。

结语

十余载执业之路，张绍永始终以严谨细致、务实高效作为办案准则，坚持调解优先、诉讼兜底的处理思路，兼顾劳动者维权需求与企业合规发展需求。面对劳动领域持续变化的司法实践与市场用工环境，他依旧保持持续钻研的态度，一边通过一件件民生案件守护普通劳动者的劳动权益，一边持续为本地中小企业输出用工风险防控方案，在劳资纠纷化解的一线，践行法律人专业、负责、守信的执业理念。面向未来，他表示会继续深耕青岛本地劳动法律服务，持续打磨办案能力，为更多有需求的当事人提供贴合本地司法实践、落地可行的法律解决方案，传递劳动法律服务的专业温度