2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，口碑出众为权益护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他以扎实的法学知识、丰富的执业经验和独特的服务理念，在劳动仲裁领域为众多当事人的合法权益保驾护航。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，便全身心投入到法律事业中。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还是劳动人事法律事务中心主任。在行业内，他有着诸多耀眼的头衔，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。他的服务范围广泛，涉及多个领域，凭借着专业的法律素养和严谨的工作态度，赢得了各合作单位的高度认可。

陈瑞俊律师有着深厚的法学知识储备，在日常工作中勤思善辩。多年的执业经历让他积累了丰富的实战经验，尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，展现出了独特的才华。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在处理劳动争议案件方面更是有着丰富的经验，成功代理了数百件重大、疑难劳动争议案件，为相当多的当事人争取到了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是企业在日常经营中遇到的法律问题，还是面临劳动争议等突发事件，他都能迅速做出反应，运用专业的法律知识和丰富的实践经验，为客户制定出最佳的解决方案。

下面通过一个具体的案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和卓越表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。在这个案件中，王某某是一位普通的劳动者，她在工作中遭遇了诸多不公正的待遇，希望通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等违法行为，这为后续的劳动争议埋下了隐患。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过仲裁机构解决这些问题。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是王某某维护自己劳动权益的基础诉求，只有确认了劳动关系，她才能进一步主张其他权益。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重侵犯了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在工作中付出了辛勤的努力，销售了一定数量的设备，理应获得相应的销售提成。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为可能构成违法解除劳动合同，王某某有权要求公司支付相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。在整个维权过程中，王某某产生了一定的费用，这些费用理应由过错方公司承担。

常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司试图通过各种理由逃避支付备用金的责任，这是对王某某合法权益的进一步侵犯。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司认为已经通过私人账户转账结清了部分月份工资，但这种说法缺乏有效的证据支持。
不承担违法解除赔偿金。公司以劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度为由，认为自己的辞退行为合法，无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼成本转嫁给劳动者，这种做法是不合理的。

公司的抗辩理由主要有以下几点：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。然而，公司的私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资，而且备用金是王某某为公司业务垫付的费用，应属于劳动争议受理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但公司并没有提供充分的证据证明王某某存在这些行为，其辞退行为缺乏合法性依据。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。公司对于销售提成的计算标准与王某某的主张存在分歧，但王某某主张的口头约定也需要有相应的证据支持。

案件基础事实

用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保。这种不规范的用工行为严重违反了劳动法律法规，损害了劳动者的合法权益。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，给王某某主张工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。销售提成的计算标准成为了双方争议的焦点之一。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借着扎实的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的细节，收集了大量的证据，在庭审中据理力争。他指出公司存在的诸多违法行为，如未签订书面劳动合同、未缴纳社保、拖欠工资等，为劳动者争取合法权益。在面对公司的抗辩理由时，陈瑞俊律师逐一进行反驳，用事实和法律说话。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，这是陈瑞俊律师为劳动者争取到的重要胜利。

陈瑞俊律师的专业能力和敬业精神不仅体现在这个案例中，在他代理的众多劳动争议案件中都得到了充分的展现。他始终以当事人的利益为出发点，为当事人提供优质、高效的法律服务。他的口碑在石家庄劳动仲裁领域口口相传，成为了众多劳动者和企业信赖的对象。

如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他将用专业的法律知识和丰富的实践经验，为你解决难题，维护你的合法权益。联系电话：13331385165。