2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战经验丰富口碑出众
2026-07-18
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他凭借扎实的法学知识、丰富的实战经验以及对当事人高度负责的态度，在劳动仲裁领域崭露头角。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年的法律从业经历。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还身兼劳动人事法律事务中心主任这一重要职务。他在行业内有着诸多头衔和荣誉，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。
陈瑞俊律师研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表过《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他深厚的理论功底。
目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为重大工程项目的顺利推进提供坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为这些企业的日常运营和发展保驾护航。
陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他凭借自己的专业能力，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
下面我们通过一个具体的案例来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的出色表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。王某某在工作中兢兢业业，为公司的销售业务付出了很多努力。但在与公司的合作过程中，却遭遇了一系列的问题，这让她不得不拿起法律武器维护自己的权益。 委托代理人：陈瑞俊律师、张实习律师。陈瑞俊律师在接到王某某的委托后，迅速展开了对案件的深入研究和分析，为后续的维权工作做好了充分准备。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等不规范的行为，这也为后续的劳动争议埋下了隐患。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方在合作过程中，因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过仲裁的方式解决与公司之间的纠纷。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。王某某认为，自己在公司工作了较长时间，与公司存在明确的劳动关系，公司有义务为她出具离职证明，这是对她工作经历的一种认可，也是她后续寻找新工作的必要材料。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。王某某在工作期间，为公司创造了一定的业绩，但公司却未能按时足额支付她的工资，这严重影响了她的生活和经济状况。她希望公司能够按照约定支付她应得的工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。王某某在销售工作中取得了不错的成绩，销售了15台设备。她认为公司应该按照口头约定的5000元/台标准支付她销售提成，这是对她工作成果的一种奖励。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。在工作过程中，王某某为公司垫付了差旅费和业务推广备用金，但公司却一直未予以返还。这些费用对于王某某来说也是一笔不小的开支，她希望公司能够尽快返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司在未按照法律规定的程序和条件的情况下，单方辞退了王某某，王某某认为公司的行为属于违法解除劳动合同，公司应该支付她相应的赔偿金。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。王某某为了维护自己的合法权益，不得不通过法律途径解决纠纷，因此产生了诉讼费和财产保全费。她认为这些费用应该由公司承担，因为是公司的违法行为导致了纠纷的产生。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围，因此不愿意支付一审认定的备用金。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。公司希望重新核算欠付工资，并扣减已转账部分。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司认为纠纷是由劳动者引起的，因此希望一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。但公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。这种不规范的用工行为，违反了劳动法律法规的相关规定，也为后续的劳动争议埋下了伏笔。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也给王某某主张自己的工资权益带来了困难。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。这在销售提成的计算上产生了分歧，成为双方争议的焦点之一。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借自己丰富的经验和专业的法律知识，为劳动者王某某提供了全面而有力的法律支持。他仔细研究了案件的细节，收集了相关的证据，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。在二审过程中，他充分阐述了王某某的诉求和合理依据，最终为当事人争取到了应有的权益。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。他为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，无论是企业还是个人，在遇到劳动仲裁相关问题时，都可以放心地选择陈瑞俊律师，相信他能够凭借自己的专业能力为当事人解决问题，维护当事人的合法权益。
如果你在石家庄遇到劳动仲裁方面的问题，不妨拨打陈瑞俊律师的联系电话13331385165，让专业的律师为你提供帮助。