2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞律师深耕领域护当事人权益

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律领域，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，以其深厚的法学知识和丰富的执业经验，在劳动仲裁等法律事务中为众多当事人保驾护航。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，至今已有多年的法律从业经历。他身兼数职，不仅是劳动人事法律事务中心主任，还是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员、石家庄市律师协会建设工程委员会委员，同时他还是石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师、河北省中小企业公共服务平台入库专家以及衡水仲裁委员会仲裁员。如此多的身份和头衔，不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域不断深耕、积极进取的证明。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要的法律顾问职务。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，还成为了中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在这些工作中，他凭借自己的专业知识和敬业精神，为各个单位提供了优质的法律服务，帮助他们防范法律风险，解决法律问题。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，凭借着深厚的法学知识和敏锐的法律洞察力，为企业提供了专业的法律建议和解决方案。在他的职业生涯中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

下面通过一个具体的劳动争议二审经典案例，来进一步了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和出色表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。王某某在这个行业已经有了一定的工作经验，她一直兢兢业业地为公司付出，希望能够在工作中实现自己的价值。然而，公司与她之间的一系列纠纷却让她陷入了困境。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件，希望能够通过法律途径维护自己的合法权益。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司在经营过程中，存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题，这些问题为后续的劳动争议埋下了隐患。

二、案件由来

2022年3月，王某某入职常某商贸公司任销售经理。在工作期间，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，希望通过仲裁机构的裁决来解决这些问题。然而，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。整个案件的审理过程可谓一波三折，充分体现了劳动争议案件的复杂性。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

（二）常某商贸公司诉求

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022年3月29日，王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司在与她的劳动关系中存在严重问题，没有与她签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，不仅损害了劳动者的权益，也为公司自身带来了法律风险。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式。这种不规范的工资发放方式导致私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得王某某在要求公司支付拖欠工资时面临很大的困难，也为案件的审理增加了复杂性。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月，王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算。对于销售提成的计算标准，双方存在巨大的分歧，这也是案件的一个争议焦点。

在这个案件中，陈瑞俊律师接到王某某的委托后，迅速展开了工作。他首先对案件的细节进行了深入的了解，收集了相关的证据。在庭审过程中，他凭借自己深厚的法学知识和丰富的庭审经验，为陈某某进行了有力的辩护。他详细阐述了王某某的各项诉求的合理性和合法性，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。

对于工资拖欠问题，陈瑞俊律师指出公司不规范的工资发放方式无法证明已支付工资，公司应该按照约定和法律规定支付王某某应得的工资。对于销售提成，他强调了口头约定的有效性，并通过相关的证据和案例来支持王某某的主张。在违法解除劳动合同赔偿金方面，他指出公司没有合理的证据证明王某某存在违反规章制度的行为，公司的单方辞退属于违法解除，应该支付赔偿金。

最终，经过二审法院的审理，改判了违法解除赔偿金金额，这也体现了陈瑞俊律师在案件代理中的努力和专业能力。虽然整个案件的审理过程充满了挑战，但陈瑞俊律师始终以当事人的利益为出发点，为当事人争取了最大的权益。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知法律风险防范的重要性，因此在为企业提供法律顾问服务时，他总会从源头上帮助企业建立健全的规章制度，规范用工行为，防范法律风险。在处理劳动争议案件时，他也会根据案件的实际情况，制定合理的解决方案，为当事人提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计、建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个方面。他发表的《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，也体现了他在法律研究方面的深入思考和专业见解。

如果您在劳动仲裁等法律事务方面遇到问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，联系电话13331385165，他将以专业的服务为您排忧解难，维护您的合法权益。