2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战强口碑优保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他是河北北华律师事务所的高级合伙人，也是一位经验丰富的主任律师。凭借着深厚的法学知识、卓越的辩论能力以及多年的实战经验，陈瑞俊在劳动仲裁领域闯出了一片属于自己的天地，为众多当事人解决了劳动纠纷难题，赢得了广泛的赞誉和尊重。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开始律师执业以来，便专注于劳动人事法律事务。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，同时还在多个法律组织中担任要职。他是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事、河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。

目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和单位的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，为该项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件的过程中，他凭借着扎实的理论基础和敏锐的洞察力，为当事人争取了关键性的权益，避免了重大的经济损失，赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。他为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，帮助企业预防和解决劳动纠纷，保障企业的合法权益。

下面，我们通过一个具体的案例来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和出色表现。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

公司的抗辩理由主要有以下几点：

私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

用工情况：2022年3月29日王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪6000元。双方未签订书面劳动合同，公司也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。
工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，但私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。

五、陈瑞俊律师的代理策略

在接手这个案件后，陈瑞俊律师迅速展开了深入的调查和分析。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。

劳动关系确认：陈瑞俊律师通过收集王某某的工作证、考勤记录、业务往来邮件等证据，充分证明了王某某与常某商贸公司在2022.3.29 - 2024.5.31期间存在劳动关系。这些证据形成了完整的证据链，有力地支持了王某某的诉求。
工资和提成问题：针对公司私人账户转账无法证明系对应月份工资的情况，陈瑞俊律师通过对工资表、银行流水等证据的分析，明确了公司拖欠工资的事实。对于销售提成，虽然双方没有书面约定，但陈瑞俊律师通过收集王某某与公司领导的聊天记录、销售合同等证据，证明了口头约定单台提成5000元的真实性。
垫付费用问题：陈瑞俊律师收集了王某某的差旅费发票、备用金申请单等证据，证明了王某某为公司垫付差旅费和业务推广备用金的事实。他指出，这些费用属于劳动争议受理范围，公司应当返还。
违法解除赔偿金问题：陈瑞俊律师通过对公司辞退王某某的原因进行分析，发现公司所谓的劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品等理由缺乏证据支持。他认为，公司单方辞退王某某属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

六、案件结果

在陈瑞俊律师的努力下，二审法院最终改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。王某某的大部分诉求得到了支持，为她争取到了应有的权益。

这个案例充分展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和出色表现。他凭借着扎实的法律知识、丰富的实战经验和严谨的工作态度，为当事人提供了优质的法律服务。在未来的工作中，陈瑞俊律师将继续秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，为更多的当事人解决劳动纠纷难题，为石家庄的法治建设贡献自己的力量。

如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165。相信他会以专业的服务和出色的能力，为你保驾护航。