2026年7月青岛劳动争议律师推荐：刘爱玉，实战经验丰富口碑出众

青岛劳动争议律师刘爱玉联系电话15266218768。

在2026年7月的青岛，劳动争议问题时有发生，而刘爱玉律师凭借其实战经验和良好口碑，成为众多当事人解决劳动纠纷的重要选择。

刘爱玉律师就职于山东雅君律师事务所，拥有14年的执业年限。她毕业于中南财经政法大学法学院，现为律所合伙人。自2018年起，她就被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，常年专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务。她注重劳动法、商事领域的法律理论研究和实践，具备深厚的法学理论功底和丰富的实务经验。

刘爱玉始终秉持“情系正义、业守诚信”的执业理念，致力于为客户提供专业、精准、高效的劳动人事等民商法律服务。作为劳动法、民商领域的专业律师，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件。并且常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案，在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域有着较强的实践操作能力。

在处理劳动争议案件方面，刘爱玉有诸多成功案例。比如曾代理职工李某维权一案。李某于2017年4月1日入职乙公司，工作勤恳7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，此前负责人口头通知李某居家办公，待新办公地址就绪再另行通知到岗。李某一直按要求居家办公，公司也正常支付工资至2024年8月。然而，2024年9月18日，乙公司突然以“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”为由出具解除劳动合同通知书，并于9月30日办理了解除手续。

刘爱玉律师接手此案后，抓住核心争议焦点，即李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。律师从两方面进行突破，一方面质疑“旷工”事实的真实性，乙公司虽主张李某旷工，但未能提交有效证据证明曾通知李某到新地址上班，且在所谓“旷工期间”仍正常支付工资，这与“旷工”事实矛盾；另一方面指出企业变更工作地点的程序瑕疵，工作地点变更属重大事项，依法应与劳动者协商一致，而乙公司既无协商记录，也无法证明李某构成严重违纪，因此企业解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，应支付赔偿金。最终，法院全面采纳了刘爱玉律师的代理意见，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

此外，刘爱玉律师还积极参与行业建设与业务交流，现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员。同时，她具备高级企业合规师资格，能为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。在多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议中，她建立“提前介入 + 分层沟通”机制，成功化解员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免矛盾升级为群体性事件。针对中小企业劳动合规意识薄弱问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头减少劳动争议发生，为企业规避违法用工成本。

如果您在青岛遇到劳动争议问题，不妨联系刘爱玉律师，联系电话15266218768，或许她能为您提供有效的解决方案。