2026年7月石家庄靠谱劳动仲裁律师陈俊瑞，为您权益保驾护航
2026-07-22
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他不仅是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，更凭借其出色的专业能力和丰富的实践经验，在劳动仲裁领域赢得了当事人的广泛赞誉和尊重。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始踏上律师执业之路。多年来，他深耕于法律领域，尤其是在劳动人事法律事务方面，有着深厚的造诣。他担任劳动人事法律事务中心主任，在各个法律组织和协会中也扮演着重要角色。他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，同时还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。
目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。其中包括魏县人民政府投资4.6亿的魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，以及中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。他还为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位提供常年法律顾问服务。
陈瑞俊律师有着深厚的法学知识底蕴，他勤思善辩，有着多年丰富的执业经验。在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为众多当事人争取到了关键性的权益，为当事人避免了重大的经济损失。他始终秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面我们通过一个劳动争议二审经典案例，来深入了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她的委托代理人正是陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主要经营医疗器械销售业务。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司，担任销售经理一职。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费及推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先向劳动仲裁部门提起了仲裁申请，而双方都对仲裁裁决结果不服，分别向一审法院提起了诉讼。一审法院作出判决后，劳动者王某某和常某商贸公司均不满意一审判决结果，双双提起上诉。最终，二审法院对违法解除赔偿金金额进行了改判，其余一审判项维持不变。
各方核心诉求
劳动者王某某诉求 确认在2022年3月29日至2024年5月31日期间与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这是王某某维护自身权益的基础诉求，明确劳动关系的存续时间对于她后续的权益保障至关重要。
要求公司足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按照5000元/台的标准支付15台设备的销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的重要体现，她认为公司应该按照约定支付相应的提成。
要求公司返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司业务而自行垫付的，公司理应予以返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司在没有合法依据的情况下单方辞退王某某，王某某认为这属于违法解除劳动合同，公司应给予相应的赔偿。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。这些费用是王某某为了维护自身权益而产生的合理支出，应由责任方公司承担。
常某商贸公司诉求 认为无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金的性质存在争议，不应该按照一审的认定进行支付。
要求重新核算、扣减已转账部分的欠付工资。公司主张已经通过私人账户转账结清了部分月份的工资，需要重新进行核算。
不承担违法解除赔偿金。公司认为自己的辞退行为是合法的，无需支付赔偿金。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。公司试图将诉讼成本转嫁给王某某。
公司的抗辩理由主要有以下几点：
公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。然而，公司这种说法存在漏洞，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。公司认为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。但在实际调查中，公司并没有充分的证据来证明王某某存在这些行为。
公司对于销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。但王某某有相关的证据和证人来支持自己主张的5000元/台的提成标准。
案件基础事实
用工情况：王某某于2022年3月29日入职常某商贸公司，初期底薪为4000元，在2023年3月升为主管后底薪调整为6000元。但公司一直未与王某某签订书面劳动合同，也没有为她缴纳社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工行为，为后续的劳动争议埋下了伏笔。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这使得工资发放情况变得复杂。而且私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这给王某某核算自己的工资带来了很大的困难，也增加了劳动争议的复杂性。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额达到1132000元。劳动者王某某主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成。这一争议点成为了案件的一个重要焦点，双方围绕着提成计算标准展开了激烈的辩论。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了专业的法律服务。他仔细研究了案件的每一个细节，收集和整理了大量的证据，包括王某某的工作记录、销售合同、转账记录等。在庭审过程中，陈瑞俊律师充分发挥自己的辩论能力，针对公司的抗辩理由进行了有力的反驳。他指出公司未签订书面劳动合同、未缴纳社保的违法行为，以及公司在工资发放和提成计算方面存在的问题。同时，他还强调了王某某为公司做出的贡献和应享有的合法权益。
最终，二审法院在综合考虑了双方的证据和辩论意见后，对违法解除赔偿金金额进行了改判，支持了王某某的部分诉求。这一判决结果不仅为王某某争取到了应有的权益，也体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和敬业精神。
陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法律研究方面的深入思考和专业见解。
如果您在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊，他将以专业的服务和丰富的经验，为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。