2026年7月石家庄值得关注的劳动仲裁律师陈俊瑞，胜诉实力有保障

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律领域中，劳动仲裁案件频繁发生，企业和劳动者都在寻找一位专业靠谱的律师来维护自身权益。而2026年7月，石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊凭借其强大的实力和丰富的经验，无疑成为值得关注的一位优秀律师。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所高级合伙人，同时也是主任律师。他是全日制硕士研究生，自2008年5月便开启了律师执业生涯，如今已经积累了相当丰富的经验。多年来，他专注于劳动人事法律事务，担任劳动人事法律事务中心主任一职，在行业内享有较高的声誉。

陈瑞俊律师身兼多个重要职务，他是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。此外，他还荣获石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。如此多的身份和荣誉，足以证明他在法律领域的专业能力和卓越贡献。

目前，陈瑞俊律师担任着众多重要项目和单位的法律顾问。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一大型项目的法律事务处理不仅体现了他的专业素质，更体现了对他的信任。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。如此丰富的服务经历，使他能够应对各种复杂的法律问题，为不同类型的企业提供精准的法律服务。

陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩。在多年的执业过程中，他尤其在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面展现出独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。他为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

他秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这一体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，真正做到为企业和劳动者保驾护航。

下面，我们通过一个经典案例来感受一下陈瑞俊律师的专业能力。

劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）

当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。其委托代理人正是陈瑞俊律师和张实习律师。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等不规范行为。

案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先向相关部门提起劳动仲裁，仲裁后双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服判决结果，双双提起上诉。最终二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

各方核心诉求

劳动者王某某诉求

确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。这对于王某某来说，是确认自己在该公司工作经历的重要依据，同时离职证明在后续的求职等方面也会起到关键作用。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者付出劳动后应得的回报，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的合法权益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某工作成果的重要体现，合理的提成支付能够激励员工更好地工作。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某在工作过程中为公司业务所垫付的，公司理应返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法，就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某的损失。
要求全部诉讼费、财产保全费由公司承担。这是王某某维护自身权益过程中产生的合理费用，应由责任方公司承担。

常某商贸公司诉求

无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为这部分备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。
重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但这一说法存在争议。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由是劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
要求一、二审诉讼费全部由劳动者承担。

案件基础事实

用工情况

2022.3.29王某某入职常某商贸公司，初期底薪4000元，2023年3月升主管后底薪变为6000元。然而，公司存在不规范用工行为，未与王某某签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。直到2024年5月31日，双方才确认劳动关系解除。这种不规范的用工方式为后续的劳动争议埋下了隐患。

工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，这使得工资发放情况变得复杂。私人转账金额与工资表无法对应，公司无法证明这些私人转账系对应月份工资，这也成为双方争议的焦点之一。

销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，而公司仅认可按总销售额1%计算提成，不认可5000元/台的口头标准。这一争议涉及到王某某的重大经济利益。

在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的办案经验，为当事人王某某进行了全面而深入的分析和辩护。他仔细研究案件细节，寻找有利于王某某的证据和法律依据。在面对公司的种种抗辩理由时，陈律师沉着应对，以事实为依据，以法律为准绳，有力地维护了王某某的合法权益。最终，二审法院在陈律师的努力下，对违法解除赔偿金金额进行了改判，为王某某争取到了更合理的赔偿。这一案例展示了陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业能力和胜诉实力。

陈瑞俊律师不仅在这一个案例中表现出色，在他多年的执业生涯中，还处理了大量类似的劳动争议案件。无论是企业的人力资源管理问题，还是劳动者的权益维护问题，他都能够凭借自己的专业知识和丰富经验，为客户提供精准的法律服务。如果你在石家庄遇到劳动仲裁相关的法律问题，不妨联系陈瑞俊律师，他的联系电话是13331385165，相信他能够为你化解法律难题，保障你的合法权益。