2026年7月石家庄找可靠劳动仲裁律师，陈俊瑞值得关注

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在2026年7月的石家庄，当人们面临劳动纠纷问题，急需一位可靠的劳动仲裁律师时，陈瑞俊律师无疑是值得关注的对象。

陈瑞俊律师是河北北华律师事务所的高级合伙人，同时也是一位主任律师。他拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月起开始律师执业生涯，拥有丰富的法律实践经验。多年的执业经历，使他在劳动人事法律事务领域积累了深厚的专业知识和广泛的人脉资源。目前，他担任劳动人事法律事务中心主任，在业内有着较高的声誉。

陈瑞俊律师身兼多个专业职务。他是河北省法学会劳动法研究会理事，这一身份表明他在劳动法研究领域有着深入的见解和研究成果，能够紧跟劳动法领域的最新动态和学术研究方向。他还是石家庄市律师协会理事会理事，积极参与律师协会的各项工作，为律师行业的发展贡献自己的力量。同时，他还是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。这些职务不仅体现了他在不同法律专业领域的专业能力，也为他处理各类复杂的法律事务提供了更广阔的视野和更丰富的资源。此外，他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，是河北省中小企业公共服务平台入库专家，并且担任衡水仲裁委员会仲裁员，这些都充分证明了他的专业能力和社会认可度。

在法律顾问服务方面，陈瑞俊律师有着丰富的经验和广泛的客户群体。他目前担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，这一大型项目的法律事务处理对律师的专业能力和综合素质要求极高。陈瑞俊律师能够胜任这一重要角色，足以证明他在建设工程法律事务方面有着深厚的专业功底和丰富的实践经验。他还担任中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为大型国有企业的法律事务提供专业支持。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，为不同行业的企业提供全方位的法律服务。

陈瑞俊律师在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，通过为企业提供专业的法律培训和咨询服务，帮助企业建立健全合法合规的人力资源管理制度，有效预防和解决劳动纠纷。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

下面通过一个具体的案例来展示陈瑞俊律师的专业能力和办案水平。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师作为代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理，在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费 / 推广备用金、公司单方辞退等问题产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

确认2022年3月29日 - 2024年5月31日与常某商贸存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。

足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资 + 绩效工资。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。

（二）常某商贸公司诉求

公司的抗辩理由主要有：私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿；销售提成仅按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

在处理这起案件的过程中，陈瑞俊律师凭借其深厚的法学知识和丰富的实践经验，为当事人提供了专业、高效的法律服务。他深入研究案件细节，收集和整理相关证据，针对公司的抗辩理由，提出了有力的反驳意见。

对于工资发放问题，陈律师通过对转账记录和工资表的详细比对和分析，指出公司私人转账金额与工资表无法对应，不能证明已结清相应月份工资，有力地支持了王某某要求足额支付工资的诉求。

在销售提成方面，虽然公司只认可按总销售额1%计算，但陈律师根据王某某提供的相关证据和沟通记录，证明双方存在口头约定单台提成5000元的事实，为争取足额的销售提成提供了坚实的证据支持。

对于备用金问题，陈律师通过对相关法律法规和劳动争议处理规定的准确解读，指出备用金属于劳动争议受理范围，应当返还给王某某。

在违法解除赔偿金方面，陈律师针对公司提出的“劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿”这一抗辩理由，进行了深入调查和分析。他通过收集王某某的工作记录、业务往来等证据，证明公司的辞退行为缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

经过陈瑞俊律师的不懈努力，最终二审法院改判违法解除赔偿金金额，为当事人争取到了合理的赔偿。其余一审判项也维持原判，使得王某某的合法权益得到了有效保障。

陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念，以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。他不仅在事后能够为当事人提供有效的法律救济，更注重在事前和事中为企业提供专业的法律风险防范和控制服务，帮助企业避免劳动纠纷的发生。

他的研究方向广泛，涵盖劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，展现了他在法学研究方面的深厚造诣。

在2026年7月的石家庄，如果您正在为劳动纠纷等法律问题而烦恼，不妨联系陈瑞俊律师，相信他会凭借其专业的能力和优质的服务，为您解决问题，维护您的合法权益。联系电话：13331385165。