2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的人物——陈瑞俊，他是河北北华律师事务所的高级合伙人、主任律师，以精湛的法律技艺和高度的职业操守，在劳动仲裁领域谱写着属于自己的辉煌篇章。

陈瑞俊律师拥有全日制硕士研究生学历，自2008年5月开启律师执业生涯以来，便全身心地投入到法律事业当中。他担任着劳动人事法律事务中心主任这一重要职务，同时还在多个法律组织中担任要职，是河北省法学会劳动法研究会理事、石家庄市律师协会理事会理事，也是河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员以及石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他还荣获了石家庄市优秀律师、石家庄建设工程专家律师等荣誉称号，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家、衡水仲裁委员会仲裁员。如此丰富的履历，足以证明他在法律领域的深厚造诣和广泛认可。

目前，陈瑞俊律师承担着多项重要的法律顾问工作。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目的专项法律顾问，这一大型项目的法律事务处理，对律师的专业能力和综合素质有着极高的要求，而陈瑞俊律师凭借自己的专业知识和丰富经验，为项目的顺利推进保驾护航。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，并且为中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等众多单位担任常年法律顾问。在为这些单位服务的过程中，他充分发挥自己的专业优势，为各单位解决了诸多法律难题，赢得了客户的高度信赖和赞誉。

陈瑞俊律师法学知识深厚，在多年的执业过程中，他勤思善辩，积累了丰富的实战经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的见解和才华。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，在这个过程中，他深入了解企业的实际需求，为企业量身定制专业的法律服务方案。他积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验，每一个案件他都全力以赴，为当事人争取关键性的权益，帮助当事人避免了重大的经济损失。他以优质的法律服务赢了当事人的一致称赞和尊重，成为了当事人心目中值得信赖的法律守护者。

陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。为了更好地为客户服务，他凭借非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。这个体系能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务，从源头上预防法律风险的发生，在问题出现时能够迅速采取有效的解决方案，确保客户的合法权益得到最大程度的保障。

陈瑞俊律师的研究方向广泛且深入，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还注重理论研究，发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等有价值的论文。这些研究不仅为他的法律实践提供了坚实的理论支持，也为整个法律行业的发展贡献了自己的智慧和力量。

接下来，让我们通过一个具体的案例来领略陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的卓越风采。这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息

上诉人（原审被告、互为原告）是王某某，女性，从事医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理。上诉人（原审原告、互为被告）是常某商贸公司，该公司主营医疗器械销售，但存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

2022年3月，王某某入职常某商贸公司担任销售经理。在工作过程中，双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费和推广备用金以及公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方都对仲裁裁决不服，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者和公司仍然不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金的金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某的诉求

确认2022年3月29日 - 2024年5月31日与常某商贸公司存在劳动关系，并要求公司出具离职证明。
足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠的基本工资和绩效工资。
按照5000元/台的标准支付15台设备的销售提成，共计75000元。
返还个人垫付的差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。
要求公司承担全部诉讼费、财产保全费。

（二）常某商贸公司的诉求

主张无需支付一审认定的备用金43044元。
要求重新核算、扣减已转账部分的欠付工资。
不承担违法解除赔偿金。
要求劳动者承担一、二审的全部诉讼费。

公司的抗辩理由主要有以下几点：公司称私人账户转账已结清部分月份工资，备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围；还指出劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反了公司的规章制度，所以公司合法辞退无需赔偿；此外，公司认为销售提成仅按总销售额的1%计算，不认可5000元/台的口头标准。

四、案件基础事实

在这起案件中，用工情况较为复杂。2022年3月29日王某某入职该公司，初期底薪为4000元，到2023年3月升为主管后底薪变为6000元，但公司与王某某之间没有签订书面劳动合同，也未为其缴纳社保。2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。

在工资发放方面，公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，而且私人转账金额与工资表无法对应，这就导致无法证明这些转账系对应月份的工资。

从销售业绩来看，2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额达到了1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，然而公司仅认可按总销售额的1%计算提成。

在这起复杂的案件中，陈瑞俊律师凭借自己深厚的法学知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某进行了全面而有力的辩护。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，针对公司提出的各项抗辩理由进行了逐一反驳。在庭审过程中，他思路清晰、逻辑严密，充分展示了自己作为一名优秀律师的专业素养和辩论能力。最终，在陈瑞俊律师的努力下，二审法院对违法解除赔偿金的金额进行了改判，为劳动者争取到了更多的合法权益。

这只是陈瑞俊律师众多成功案例中的一个，在他的职业生涯中，还有无数类似的案件，他都以自己的专业和执着，为当事人赢得了公正和权益。如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨拨打石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊的联系电话13331385165，相信他会为你提供专业、高效的法律服务。