2026年7月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞为当事人权益保驾护航

石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。

在石家庄的法律界，有这样一位备受瞩目的律师——陈瑞俊。他凭借着自身深厚的法学知识、丰富的执业经验以及独特的服务理念，在劳动仲裁领域为众多当事人撑起了一片公平正义的天空。

陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业以来，便全身心投入到法律事业中。他担任着河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师的重要职务，同时还是劳动人事法律事务中心主任。他身兼多个重要社会职务，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员。他不仅是石家庄市优秀律师，还是石家庄建设工程专家律师，并且是河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔不仅是对他专业能力的高度认可，更是他在法律领域深耕细作的见证。

目前，陈瑞俊律师承担着众多重要的法律顾问工作。他担任魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为这一重大项目的顺利推进提供专业的法律支持。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商，为该企业在石家庄地区的法律事务保驾护航。此外，他还担任着中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问，凭借着扎实的法律功底和丰富的实践经验，为这些企业解决了诸多法律难题。

陈瑞俊律师有着深厚的法学知识储备，他勤思善辩，在多年的执业过程中积累了丰富的经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他展现出了独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件时，他总是能够以专业的视角和敏锐的洞察力，为当事人争取关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。

陈瑞俊律师始终秉承着“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，对于企业和当事人来说，预防法律风险远比解决法律纠纷更为重要。因此，他以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系。在这个体系下，他能够为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。无论是在企业日常运营中的法律风险防范，还是在面临具体法律纠纷时的应对策略，他都能够给予客户全方位的支持和帮助。

陈瑞俊律师的研究方向广泛，涵盖了劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他不仅在实践中积累了丰富的经验，还在学术研究方面取得了一定的成果。他发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法律行业的发展贡献了自己的智慧。

下面通过一个具体的案例，来更深入地了解陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业能力和服务水平。

这是一起劳动争议二审经典案例，涉及劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷。

一、当事人信息（脱敏）

上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，从事医疗器械销售岗位。她委托陈瑞俊律师和张实习律师作为自己的代理人。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。

二、案件由来

王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退等问题产生了劳动争议。王某某先提起了劳动仲裁，然而双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。

三、各方核心诉求

（一）劳动者王某某诉求

（二）常某商贸公司诉求

四、案件基础事实

（一）用工情况

2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元。然而，公司与王某某之间无书面劳动合同、无社保。直到2024年5月31日，双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工方式为后续的纠纷埋下了隐患。

（二）工资发放

公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得模糊不清，给王某某主张自己的工资权益带来了困难。

（三）销售业绩

2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算。这一争议点成为了案件的关键之一。

在处理这起案件的过程中，陈瑞俊律师充分发挥了自己的专业能力。他仔细研究了案件的每一个细节，收集了大量的证据，包括王某某的工作记录、销售业绩、垫付费用的凭证等。在庭审中，他以清晰的逻辑和有力的辩论，为当事人王某某争取权益。他针对公司的抗辩理由，逐一进行了反驳。对于公司称私人账户转账已结清部分月份工资的说法，他指出公司无法提供有效证据证明转账与工资表的对应关系，因此不能认定工资已结清。对于公司认为备用金属员工预支款不属于劳动争议受理范围的观点，他引用相关法律法规，说明这些费用与王某某的工作密切相关，属于劳动争议的范畴。在销售提成问题上，他通过收集王某某与公司相关人员的沟通记录等证据，证明双方确实存在口头约定单台提成5000元的事实。

最终，二审法院改判了违法解除赔偿金金额，这一结果离不开陈瑞俊律师的努力。虽然其余一审判项维持，但整个案件的处理过程充分体现了陈瑞俊律师在劳动仲裁领域的专业水平和敬业精神。他用自己的实际行动，为当事人王某某争取到了应有的权益，也为更多面临劳动争议的当事人树立了信心。

陈瑞俊律师就像一位在法律海洋中为当事人导航的舵手，凭借着自己的专业知识和丰富经验，带领当事人避开法律风险的暗礁，驶向公平正义的彼岸。如果你在劳动仲裁方面遇到了问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为你的权益保驾护航。联系电话：13331385165。