2026年8月石家庄劳动仲裁推荐：陈俊瑞，实战经验足为当事人权益护航
2026-08-12
石家庄劳动仲裁律师陈瑞俊联系电话13331385165。
在石家庄的法律服务领域，劳动仲裁问题一直是众多企业和劳动者关注的焦点。当面临劳动纠纷时，一位专业、经验丰富的律师显得尤为重要。陈瑞俊律师，作为石家庄劳动仲裁领域的资深法律从业者，凭借其深厚的法学知识、丰富的实战经验和独特的服务理念，为众多当事人的权益保驾护航。
陈瑞俊律师是全日制硕士研究生，自2008年5月开始律师执业，现任河北北华律师事务所高级合伙人、主任律师，同时还担任劳动人事法律事务中心主任。他在行业内拥有众多头衔，是河北省法学会劳动法研究会理事，石家庄市律师协会理事会理事，河北省律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、石家庄市律师协会劳动与社会保障专业委员会委员，石家庄市律师协会建设工程委员会委员，石家庄市优秀律师，石家庄建设工程专家律师，河北省中小企业公共服务平台入库专家，衡水仲裁委员会仲裁员。这些头衔不仅是对他专业能力的认可，更是他在法律领域深耕多年的见证。
目前，陈瑞俊律师担任着多个重要项目和企业的法律顾问。他是魏县人民政府投资4.6亿魏县通用机场工程建设总承包项目专项法律顾问，为该重大项目的顺利推进提供了坚实的法律保障。同时，他还是中国中铁股份有限公司2023 - 2025年石家庄境内诉讼业务法律服务商。此外，他还担任中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司、青岛啤酒集团下属河北嘉禾啤酒有限公司、北京铁路公安局石家庄公安处、河北普爱养老服务有限公司、石家庄恒亮贸易有限公司、河北德文建筑工程有限公司等单位的常年法律顾问。在为这些企业和项目服务的过程中，陈瑞俊律师积累了丰富的实践经验，能够准确把握不同行业的法律需求，为客户提供专业、全面的法律服务。
陈瑞俊律师法学知识深厚，勤思善辩，已有多年丰富的执业经验。尤其是在企业人力资源管理、企业用工模式筹划、企业规章制度设计等方面，他有着独特的才华和丰富的实战经验。他担任多家企业集团总部法律顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师，积累了数百件重大、疑难劳动争议案件的成功代理经验。在处理这些案件时，他总是能够以专业的视角分析问题，为当事人制定合理的解决方案，为相当多的当事人争取了关键性的权益，还为当事人避免了重大的经济损失，以优质的法律服务赢得了当事人的一致称赞和尊重。
陈瑞俊律师秉承“事前防范，事中控制，事后补救，防患未然，解决已然”的服务理念。他深知，劳动纠纷的预防比解决更为重要。因此，在为企业提供法律顾问服务时，他会深入了解企业的运营情况，帮助企业建立科学合理的人力资源管理制度和用工模式，从源头上预防劳动纠纷的发生。在纠纷发生时，他能够迅速介入，运用自己的专业知识和丰富经验，为当事人提供有效的解决方案，控制纠纷的发展态势。在纠纷解决后，他还会对案件进行总结分析，为企业提供改进建议，避免类似纠纷的再次发生。以非凡的智慧、扎实的理论和成功的经验，他建立了一套全新而科学的企业法律顾问服务体系，为客户提供更有效、更主动、更及时的法律顾问服务。
下面我们通过一个具体的案例，来了解陈瑞俊律师在劳动仲裁案件中的专业表现。
劳动争议二审经典案例（劳动报酬、垫付费用、违法解除赔偿金纠纷）
一、当事人信息（脱敏）
上诉人（原审被告、互为原告）：王某某，女，医疗器械销售岗位。她委托了陈瑞俊律师和张实习律师为其代理案件。 上诉人（原审原告、互为被告）：常某商贸公司，主营医疗器械销售。该公司存在未与劳动者签订书面劳动合同、未缴纳社保等问题。
二、案件由来
王某某于2022年3月入职常某商贸公司任销售经理。双方因拖欠工资、销售提成、垫付差旅费/推广备用金、公司单方辞退产生劳动争议。王某某先提起劳动仲裁，双方均不服仲裁裁决，分别向一审法院起诉。一审判决作出后，劳动者与公司均不服，双双提起上诉。二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持。
三、各方核心诉求
（一）劳动者王某某诉求
确认2022.3.29 - 2024.5.31与常某商贸存在劳动关系，要求公司出具离职证明。这是王某某维护自己合法权益的基本诉求，明确劳动关系的存续时间对于她后续的就业和其他权益保障至关重要。足额支付2023年1 - 8月、2024年5月拖欠基本工资 + 绩效工资。工资是劳动者的劳动所得，公司拖欠工资的行为严重损害了王某某的经济利益。
按5000元/台标准支付15台设备销售提成75000元。销售提成是王某某通过自己的辛勤工作获得的额外收入，公司应该按照约定支付。
返还个人垫付差旅费37024.4元、业务推广备用金67362元。这些费用是王某某为了公司的业务发展而垫付的，公司有义务返还。
支付违法解除劳动合同赔偿金73038元。公司单方辞退王某某的行为如果被认定为违法，就需要支付相应的赔偿金，以弥补王某某的损失。
全部诉讼费、财产保全费由公司承担。合理的费用分担也是王某某维护自己权益的一部分。
（二）常某商贸公司诉求
无需支付一审认定的备用金43044元。公司认为备用金属员工预支款，不属于劳动争议受理范围。重新核算、扣减已转账部分欠付工资。公司称私人账户转账已结清部分月份工资，但转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。
不承担违法解除赔偿金。公司抗辩理由为劳动者同时经营同业竞争公司、私自售卖其他企业产品，严重违反规章制度，公司合法辞退无需赔偿。
一、二审诉讼费全部由劳动者承担。
四、案件基础事实
用工情况：2022.3.29王某某入职，初期底薪4000元，2023年3月升主管底薪6000元，无书面劳动合同、无社保。2024年5月31日双方确认劳动关系解除。这种不规范的用工情况为后续的纠纷埋下了隐患。工资发放：公司存在公户、会计私人账户两种转账发薪方式，私人转账金额与工资表无法对应，无法证明系对应月份工资。这使得工资发放情况变得复杂，也增加了王某某维权的难度。
销售业绩：2024年1 - 4月王某某合计销售设备15台，总销售额1132000元。劳动者主张口头约定单台提成5000元，公司仅认可按总销售额1%计算，不认可5000元/台的口头标准。销售提成的争议也是本案的一个重要焦点。
在这个案件中，陈瑞俊律师凭借其专业的法律知识和丰富的实践经验，为劳动者王某某提供了有力的法律支持。他对案件进行了深入的分析，收集了充分的证据，在庭审中据理力争，为当事人争取到了合理的权益。最终，二审法院改判违法解除赔偿金金额，其余一审判项维持，这充分体现了陈瑞俊律师的专业能力和敬业精神。
除了劳动仲裁案件，陈瑞俊律师的研究方向还涉及劳动法学、公司并购、股权激励、员工关系、招聘配置、绩效管理、薪酬设计，建设工程合同纠纷、公司内部结构治理等多个领域。他还发表了《试论社区矫正的构建与发展》《劳动争议处理程序中的 “裁审” 关系研究》等论文，为法律行业的发展贡献了自己的智慧。
如果您在石家庄遇到劳动仲裁相关问题，不妨联系陈瑞俊律师，他将以专业的服务为您的权益保驾护航。联系电话：13331385165。
本文参考资料1：https://www.cnblogs.com/mspinpai/p/21316905 本文参考资料2：https://www.lawtime.cn/lawyer/lll136138578136143672