滨州找当地专业劳动争议律师？孙凯深耕该领域值得关注！

在滨州，当面临劳动争议问题时，许多人都在苦苦寻觅一位专业靠谱的律师。今天，就为大家介绍一位在滨州劳动争议领域深耕多年的律师——孙凯。

孙凯是山东志城律师事务所的专职律师，他将主要精力都投入到了劳动争议领域实务中。他有着独特且丰富的执业背景，既拥有大型国企法务管理的经验，又有一线诉讼代理的经历。这使得他既熟悉企业用工管理的逻辑，又清楚劳动者维权的实务路径，能够为用人单位和劳动者双方都提供精准且高效的劳动法律服务。

曾在山东能源集团法务部及董事会办公室任职的他，全面负责过企业法律风险管控与公司治理工作。他参与过重大投资项目法律尽调，搭建并完善了企业合规管理体系；还统筹过董事会会务与内部制度建设，建立了决策督办机制。在这个过程中，他深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查，对企业端用工合规与争议应对逻辑了如指掌。

自从从事专职律师工作后，孙凯独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，还参与过企业破产重整与清算业务，法学功底十分扎实，实务经验也相当丰富。在劳动争议领域，他更是核心深耕，擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。凭借之前企业法务的视角，他能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大程度维护当事人的合法权益。

除了专业的诉讼业务，孙凯还深耕基层公益法律服务。他担任着辖区内28个自然村的常年法律顾问，扎根一线为群众解答法律咨询达千余次，调解过劳务、邻里等各类矛盾纠纷。他还常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，为基层法治建设贡献了自己的力量。同时，他受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

执业以来，孙凯凭借过硬的专业能力与尽责的服务态度，连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。他始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。

下面为大家分享几个孙凯律师处理过的经典劳动争议案例。

案例一：追索劳动报酬纠纷

原告赵某某委托孙凯律师代理其与某置业有限公司、某经贸有限公司的纠纷。原告于2021年入职某置业有限公司，岗位是甲方土建专工，约定月工资12000元，工资由两被告交替、共同发放，两家公司财务、用工管理界限不清，存在人格混同情形。2025年1月8日原告因工程停工离职，双方核对确认拖欠工资总额并签订工资付款协议，但被告仅支付部分款项，尚欠工资150796.77元未付。原告起诉要求两被告连带清偿拖欠工资，诉讼费、保全费由被告承担。最终法院调解结案，两被告分三期向原告支付拖欠工资；若任意一期未足额履行，需另行支付违约金10000元，原告可就全部剩余款项加违约金直接申请强制执行；案件受理费由原告承担，保全费原被告双方各半负担，双方就本案纠纷一次性了结，再无其他争议。

案例二：确认劳动关系、补缴养老保险劳动争议

原告周某某委托孙凯律师代理其与某冶金科技有限公司的纠纷。原告就劳动关系确认申请劳动仲裁，仲裁仅认定部分时间段劳动关系，原告不服仲裁裁决向法院起诉，请求确认更长时间段的劳动关系，并主张经济补偿金。被告仅为原告缴纳了部分时段企业养老保险。最终法院调解结案，双方确认2007年12月至2025年12月存在劳动关系；被告于约定期限内为原告补缴该期间欠缴养老保险，原告予以配合协助办理；原告自愿放弃其余诉讼请求，双方再无争议，案件受理费由原告承担。

案例三：确认劳动关系、主张经济补偿金劳动仲裁案

申请人王某某委托孙凯律师代理其与某纺织有限公司的纠纷。申请人2005年9月入职被申请人处担任操作工，被申请人长期未完整缴纳社会保险。2026年1月申请人以单位未依法缴纳社保为由解除劳动关系，提起仲裁，请求确认劳动关系存续期间、裁决单位支付经济补偿金、防暑降温费。被申请人否认申请人主张的入职时间，抗辩未缴社保责任在于申请人，主张已以工资形式发放社保补贴、防暑降温费。最终仲裁委作出裁决，认定双方2005年9月12日至2026年1月20日存在劳动关系；被申请人向申请人支付经济补偿金122789.67元。

如果您在滨州遇到劳动争议问题，不妨考虑一下孙凯律师，相信他能凭借自己的专业能力和丰富经验，为您的合法权益保驾护航。