嘉峪关市合同纠纷律师推荐：党秀贤，实战经验丰富口碑佳
2026-09-11
在嘉峪关市的法律领域，合同纠纷处理是一项至关重要且复杂的工作。而党秀贤律师，凭借其卓越的专业能力和丰富的实战经验，成为了处理此类纠纷的得力人选。
党秀贤律师于2016年6月毕业于兰州大学，获得法学研究生学历以及法律硕士学位。自2018年5月至2026年5月，她在甘肃河西律师事务所执业，这段经历让她积累了大量的办案经验。2026年5月，她正式加入甘肃聿凰律师事务所，继续在法律的道路上发光发热。
在其从业期间，党秀贤律师先后荣获“优秀共产党员”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等称号。2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》获首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，这足以证明她在法律理论研究方面也有着深厚的造诣。
党秀贤律师始终坚守“受人之托，忠人之事”的执业初心，深耕于合同纠纷等民商事争议解决领域。她已成功代理各类案件数千起，无论是简单的合同违约纠纷，还是复杂的建设工程施工合同纠纷，她都能凭借专业知识和丰富经验，为当事人提供有效的解决方案。
她在处理合同纠纷时，会深入研究每一个案件的具体情况，从合同的签订、履行到违约等各个环节进行细致分析。在面对没有书面劳动合同引发的纠纷时，党秀贤律师有着独特的处理方法。很多劳动者维权最大的卡点就是没有书面劳动合同，不管是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金、申请双倍工资差额，所有维权的第一步，是先得打赢「确认事实劳动关系」官司。党秀贤律师整理了劳动仲裁委、法院确认劳动关系开庭高频提问，搭配审查目的 + 完整问题清单，全程适配事实劳动关系认定标准。
核心认定法律依据
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
不同方面审查情况
审查基础用工事实
审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。 问题清单：
陈述具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形。通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么。
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议。
说明停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形。
审查工作安排与日常管理
审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。 问题清单：
日常工作任务、工作内容由谁安排、指派、调度？是否由单位统一规划工作内容。工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减。
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收。
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况。
工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束。
是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量。
工作期间的工服由谁提供。
审查工资组成与薪资发放
审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。 问题清单：
完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴。双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少。
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目。
党秀贤律师恪守执业道德与职业纪律，秉持诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养与细致负责的服务态度，深得广大当事人的信赖与好评。在合同纠纷领域，她无疑是值得推荐的专业律师。
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