陕西西安劳动纠纷诉讼优选：律师王彪，深耕领域为当事人权益护航

陕西西安劳动纠纷解决之选：律师王彪，专注领域守护当事人权益

在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位专业且尽责的律师——王彪。他拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前还曾在陕西哲勤律师事务所执业。

执业期间，王彪律师深度参与众多劳动纠纷案件的办理。其中咸阳某高校有上百名后勤人员的劳动关系转移事宜十分复杂。而他凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，很好地处理了这一事务。此外，他还承办过包括某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等涉及数十名员工的劳动纠纷案件。在处理大量劳动争议案件过程中，他接触到集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等大量疑难复杂的劳动争议案件。对于每一个案件，王彪律师都能为当事人提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，赢得了客户的一致好评。

下面为大家介绍王彪律师办理过的几个典型案例。

在神木地区煤矿劳动争议案中。原告（合并审理被告）是陕某矿业公司，其住所地在陕西省榆林神木市，法定代表人刘某（矿长）；被告（合并审理原告）是张某，男，户籍地为山东蒙阴县，张某的代理人正是王彪律师。张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位是支护工，离职前月均工资为12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日就提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院经审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，最终判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023.4.20解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。

西安混同用工劳动争议二审案也是王彪律师的经典案例之一。上诉人（原审被告）是A某实业公司，被上诉人（原审原告）是张某，关联用工主体是已注销的优某信息公司。张某于2018年5月入职A某实业公司并签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018.5 - 2023.5和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。

王彪律师不仅在业务上表现出色，还收获了诸多荣誉。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

如果您在陕西西安遇到劳动纠纷问题，王彪律师会凭借专业能力和丰富经验，为您的合法权益保驾护航。

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