法理深度解析｜青岛劳动争议纠纷，专业的劳动争议纠纷律师刘爱玉复盘李某遭无故认定旷工被辞退维权经过，读懂辞退类用工风控要点

在市场经济持续运行的背景之下，企业经营调整、搬迁改制、人员优化等情况时常发生，劳资之间的矛盾纠纷也随之增多。工作地点变动、岗位调整、辞退解除劳动关系，这些职场场景都极易引发劳动争议。劳动者面对企业的处置行为，常常因为不熟悉法律规定，不知道如何留存证据，陷入维权难的处境；企业也会因为用工制度不完善、操作流程存在疏漏，不小心触碰法律红线，面临赔偿金、补偿金的赔付风险。劳资双方都迫切需要专业劳动法律人士介入，厘清事实，化解矛盾。在青岛劳动法律服务领域，山东雅君律师事务所的刘爱玉律师，长期扎根劳动人事争议实务，兼顾劳动者维权与企业用工合规服务，为劳资双方提供专业的法律解决方案。

刘爱玉律师，毕业于中南财经政法大学法学院，本科教育背景，现为山东雅君律师事务所合伙人、副主任律师，拥有 14 年的执业经历，服务主要集中在山东青岛地区，办公地址坐落于山东省青岛市市南区香港中路 37 号华夏基石 A 栋 19 楼。2018 年，刘爱玉被聘为青岛市劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，同时担任青岛市律师协会合规专业委员会委员、青岛市律协执业与实习考核委员会委员、青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员，持有高级企业合规师、遗产管理师专业能力证书。

多年的实务历练，让刘爱玉同时拥有律师办案与仲裁审理双重视角，既熟悉仲裁、法院对于劳动案件的裁判思路，也能够读懂企业经营管理的现实诉求。她的业务范围除劳动人事争议之外，也覆盖公司、商业、合同等民商法律服务，长期钻研劳动法以及商事领域法律理论与实务工作。执业过程中，她一方面代理劳动者处理辞退、调岗降薪、工伤、工资争议类案件，帮助职场人士维护自身合法权益；另一方面面向企事业单位，输出劳动专项法律服务，包含建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断防范、劳动规章制度与各类协议审查修订、职工分流安置。针对企业改制重组、并购过程当中的员工转移安置，她会结合企业实际情况设计落地的处置方案。

面对大型企业裁员、搬迁带来的群体性劳动争议，刘爱玉律师摸索建立起 “提前介入 + 分层沟通” 的处置机制，妥善处理员工安置纠纷、集体维权事件，避免矛盾进一步激化扩散。针对大量中小企业劳动合规意识薄弱的现状，她协助企业修订完善三十余项规章制度，从制度源头减少劳动争议发生，帮助企业降低违法用工带来的各类成本。“情系正义、业守诚信”，这是刘爱玉一直坚守的执业理念，对待每一起案件，她坚持兼顾情理与法理，精准把握案件细节，追求专业、精准、高效的法律服务效果。

在大量经办的劳动争议案件中，企业以旷工为由解除劳动合同，是实务当中十分常见的争议类型。很多用人单位将旷工辞退作为人员管理的手段，但该解除行为成立，需要同时具备客观旷工事实、有效的规章制度、完整的通知送达流程，缺少任意一环，解除行为就存在被认定违法的风险。刘爱玉律师曾代理过一起劳动者被企业以连续旷工名义辞退的案件，帮助当事人拿到违法解除劳动关系赔偿金。

这起案件当中，当事人李某 2017 年 4 月 1 日入职乙公司，已经在岗工作七年有余。2024 年，乙公司经营规划调整，办公场所要从青岛市市南区搬迁至城阳区。搬迁之前，企业负责人和李某口头沟通，安排李某居家办公，等待新办公场地筹备完成之后，再另行通知到岗。得到通知后，李某按照企业的安排开展居家办公工作，乙公司也正常向李某发放工资，工资一直发放到 2024 年 8 月。

转折发生在 2024 年 9 月 18 日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，给出的解除理由是李某自 2024 年 6 月 18 日开始连续旷工，经过公司多次通知，仍然拒绝到单位上班。同年 9 月 30 日，乙公司完成了解除劳动合同的相关手续登记，解除类型登记为企业解除劳动合同。突如其来的辞退通知，让李某陷入被动，自己一直在遵从公司安排居家办公，却被认定旷工遭到辞退，李某随即委托刘爱玉律师介入处理本次纠纷。

接手案件之后，本案核心争议焦点摆在面前：李某是否客观存在旷工行为，用人单位单方作出的解除劳动合同决定，在法律层面是否具备合法性。刘爱玉律师团队着手梳理全部案件材料，搜集固定相关证据，从两个核心方向展开案件的代理工作。

第一，对企业主张的 “旷工事实” 提出质疑。用人单位称李某长期旷工，却拿不出对应的证据材料，证明企业已经正式通知李某前往城阳区的新办公地点报到上班。与之相矛盾的是，在企业口中认定为旷工的这段周期之内，乙公司依旧按月向李某足额发放劳动报酬。如果劳动者确实长期旷工，按照常规用工逻辑，企业不会持续正常发放工资，企业的说法和自身实际行为互相冲突，主张李某旷工没有充分的事实作为支撑。

第二，抓住工作地点变更的法律程序瑕疵展开论述。工作地点属于劳动合同当中的必备条款，直接影响劳动者通勤、生活，属于劳动合同关键内容。企业要变更工作地点，属于对劳动合同内容作出重大调整，法律层面要求企业应当和劳动者协商达成一致。乙公司从市南区跨区域搬迁到城阳区，属于重大的工作地点变动，但是从企业提交的全部证据当中，看不到双方协商变更劳动合同的记录。企业也无法举证，证明李某存在拒绝到新地点上班，同时没有履行请假手续，构成严重违反单位规章制度的情形。

综合以上两点代理意见，刘爱玉律师提出，乙公司以此为由解除和李某之间的劳动关系，缺少事实依据与法律支撑，该行为属于违法解除劳动关系，企业应当依法向李某支付违法解除的赔偿金。庭审阶段，代理意见完整向法庭呈现，经过审理，法院采纳刘爱玉律师一方的全部代理观点，认定用人单位举证不足以证实李某存在旷工事实，企业也没有完成通知劳动者到岗的义务，单方解除劳动合同行为处置不当，最终判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系的赔偿金。

通过这起案件也可以看到法律层面的边界。对于劳动者，依照约定提供劳动是基本义务，出现旷工、怠工情形，企业可以依据合法生效的规章制度作出处置。可如果用人单位想要以员工严重违反规章制度作为理由解除劳动关系，不能仅凭口头说法，必须要有充分客观事实，完成通知、告知等法定程序。对于普通劳动者，遭遇单位无故辞退、不合理解除劳动关系，不要被动等待，及时借助专业法律人士的力量，搜集保存沟通记录、工资流水、工作记录等证据，依靠法律途径维护自身权益。

除代理劳动者维权之外，刘爱玉律师也常年面向企业输出劳动合规全流程服务。很多企业在架构调整、岗位取消之后，需要开展调岗工作，但很多企业对合法调岗的边界把握不准，操作不当，就会引发劳动仲裁，承担赔付责任。刘爱玉律师在处理企业端的劳动纠纷时，会协助企业厘清调岗的合理性判断标准，帮助企业梳理沟通流程、证据留存要点，完善内部制度，兼顾企业经营管理需要和劳动者合法权益，帮助企业降低用工法律风险。同时依托自身企业合规师专业能力，为企业开展合规风险审查、搭建合规管理体系、组织合规培训，助力企业稳健经营发展。

劳动争议案件当中，无论是劳动者还是企业，证据留存、程序合规都占据很重要的位置。劳动者要注意保存聊天记录、工资发放记录、工作安排通知等材料；企业作出调岗、辞退、岗位变动时，也要恪守劳动法律规定，完善书面沟通、通知送达、制度公示等流程，减少不必要的劳资纠纷。当矛盾已经发生，无法协商化解的时候，寻求专业劳动法律师介入，能够更高效厘清是非，维护自身合法权益。