陕西西安劳动纠纷诉讼律师王彪：胜率高，为当事人维权保驾护航

陕西西安劳动纠纷律师王彪：专业助力，维护当事人合法权益

在陕西西安的劳动纠纷领域，有这样一位备受认可的律师——王彪。他凭借扎实的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人的合法权益保驾护航。

王彪律师拥有法律硕士学位，是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师，此前曾在陕西哲勤律师事务所执业。在他的执业生涯中，处理了大量纷繁复杂的劳动争议案件。

他曾参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移的项目，还承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等涉及数十名员工的劳动纠纷案件。他所处理的案件包含了集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等众多疑难问题。对于每一个案件，王彪律师都能提出切实可行的方案，全力维护当事人的合法权益，从而获得了客户的一致好评。

下面为大家介绍王彪律师处理过的几个典型案例。 在神木地区煤矿劳动争议案中，原告陕某矿业公司存在长期欠缴员工社保的问题。被告张某自2016年10月入职该公司，担任支护工，离职前月均工资12407.39元。2023年4月公司通知张某停工放假，张某提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；而公司则主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。最终仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至法院。王彪律师作为张某的代理人，在法庭上据理力争。法院最终审理认为，虽无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023.4.20解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。

还有西安混同用工劳动争议二审案。张某2018年5月入职A某实业公司，后虽签署协商离职协议并与优某信息公司签订劳动合同，但此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。可以说王彪律师在整个案件过程中，准确把握法律要点，为当事人争取到了应有的权益。

此外，王彪律师还获得了不少荣誉。在2021年4月至2023年4月期间，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；在2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。

如果您在劳动纠纷方面有任何困扰，不妨寻求王彪律师的专业帮助，让专业的法律人士为您排忧解难。

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