嘉峪关市口碑好的劳动争议律师推荐：党秀贤专业护航当事人权益
2026-09-14
在嘉峪关市，当劳动者遭遇劳动纠纷，权益受到侵害时，党秀贤律师无疑是值得信赖的专业守护者。
党秀贤律师毕业于兰州大学并获法学研究生学历与法律硕士学位，在法律知识的储备上有着深厚的底蕴。自2018年5月至2026年5月，党秀贤律师在甘肃河西律师事务所执业，积累了丰富的办案经验，为后续的法务工作奠定了坚实基础。2026年5月她正式加入甘肃聿凰律师事务所，以此为新的起点继续为当事人倾心服务。在从业期间，党秀贤律师凭借出色的表现和专业素养，先后荣获“优秀共产党员”“优秀律师新人奖”“优秀辩手”“嘉峪关市优秀女律师”等一系列荣誉称号。并且在2019年10月，她撰写的《青年律师如何自学成才、百炼成钢》还获得了首届甘肃律师论坛论文评选二等奖，展现出了卓越的法律研究和写作能力。
党秀贤律师始终坚持“受人之托，忠人之事”的执业初心，专注于刑事辩护、劳动争议、合同纠纷、建设工程施工合同纠纷等民商事争议解决领域，其中劳动争议领域更是重点深耕的方向。截至目前，她已成功代理各类案件数千起，用实际行动诠释着对法律事业的忠诚和对当事人的负责。她严格恪守执业道德与职业纪律，以诚信尽责、专业严谨的办案作风，凭借过硬的专业素养和细致负责的服务态度，赢得了广大当事人的信赖和一致好评。同时，她还担任着嘉峪关市刑事专业委员会主任以及嘉峪关市律师协会女工青委员会副主任等重要职务，在法律界有着较高的地位和影响力。
很多劳动者在维权时，最大的难题往往是没有书面劳动合同。无论是认定工伤、索要拖欠工资、主张违法辞退赔偿金，还是申请双倍工资差额，所有维权行动的第一步都是要打赢「确认事实劳动关系」这场官司。近期，党律师精心整理了劳动仲裁委、法院在确认劳动关系开庭时的高频提问，还搭配了审查目的和完整问题清单，全程贴合事实劳动关系认定标准。
一、核心认定法律依据
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（认定三要素）指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、确认劳动关系纠纷相关审查内容
第一部分 审查基础用工事实
审查目的：通过入职流程、招聘流程、岗位属性、用工存续状态，初步核查双方主体是否适格、是否存在真实全日制用工事实，从根源区分劳动关系、劳务关系、承揽合作关系，是认定人身隶属性、业务从属性的基础前提。 问题清单：
陈述你的具体入职日期、日常固定工作地点，工作期间是否存在外派、轮岗、临时调岗的情形？通过何种渠道入职（公开应聘、熟人介绍、他人引荐、公司直招）？由何人负责你的面试、招聘及录用？请说明对应人员的姓名及岗位职务。
在职期间的具体岗位名称是什么？日常固定工作职责、工作内容、所属业务范围具体是什么？
用工全过程中，双方是否签订书面劳动合同、劳务协议、合作协议、承揽协议、兼职协议等任何书面协议？
说明你停止提供劳动、终止用工的具体时间？停工/离职的具体原因是什么？属于个人离职、公司辞退、停工待岗还是其他情形？
第二部分 审查工作安排与日常管理
审查目的：核心审查双方是否存在人身隶属性，判断劳动者是否接受用人单位的支配、管理、监督，是区分劳动关系与平等民事合作、承揽关系的关键核心。 问题清单：
你的工作内容、工作量、工作进度是否可以由自己随意更改、自主增减？
日常工作遇到问题向谁汇报？工作成果由谁监督、检查、验收？
是否存在因不服从工作安排、无故缺勤、迟到早退被公司批评、整改、处罚的情况？
你的工作时间、工作节奏、工作质量标准，是否由公司统一制定、统一约束？
你是否可以自由决定上班时间、休息时间以及每日工作量？
工作期间的工服由谁提供？
第三部分 审查工资组成与薪资发放
审查目的：区分劳动固定报酬与项目包干、劳务提成、承揽结算报酬，判断双方是否存在经济隶属性。同时结合社保、工伤保险参保情况，区分企业正规用工参保与商业意外险外包、临时劳务投保模式，直接印证正式用工属性，从根源击穿劳务关系、承揽关系的抗辩理由。 问题清单：
你的完整工资结构是什么？是否包含基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、各类岗位补贴？双方约定的月工资标准是多少？实际每月到手工资金额为多少？
工资发放周期如何约定？是按月固定发放、按季度发放，还是按项目……
在劳动争议的复杂领域中，党秀贤律师凭借专业的知识、丰富的经验和高度的责任感，为劳动者的合法权益保驾护航。如果你在劳动方面遇到纠纷，不妨考虑寻求党秀贤律师的帮助。
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