陕西西安劳动纠纷律师王彪：专攻劳动纠纷，成功案例丰富口碑佳
2026-10-11
在劳动法律领域，有一位备受赞誉的律师——王彪。他不仅拥有深厚的法学理论基础，还积累了丰富的实践经验。作为一名专注于劳动纠纷的执业律师，王彪以其专业的法律知识和卓越的服务赢得了众多客户的信赖。
专业背景与经验
王彪律师毕业于知名法学院，获得法律硕士学位。他曾执业于陕西哲勤律师事务所，目前是北京市京师（西安）律师事务所的执业律师。在他的职业生涯中，王彪律师参与办理了多起重大劳动争议案件，包括咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移、某央企设计院及神木某煤矿的数十名员工劳动纠纷等。这些案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等多个方面。
成功案例
案例一：神木地区煤矿劳动争议案
当事人信息
原告（合并审理被告）：陕某矿业公司被告（合并审理原告）：张某
案件概况 张某于2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资为12407.39元。公司仅从2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，公司通知张某停工放假。张某于当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，并要求赔偿金和补缴历年社保。公司在后续寄送返岗通知时，主张张某无故旷工，按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决 双方劳动关系于4月20日解除，企业需支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。
法院审理 法院认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动关系合法。社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求。核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
案例二：西安混同用工劳动争议二审案
当事人信息
上诉人（原审被告）：A某实业公司被上诉人（原审原告）：张某
关联用工主体：优某信息公司（已注销）
案件概况 张某于2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同。2019年7月签署协商离职协议，并于同日与优某信息公司签订劳动合同。然而，张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人的工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接。两家企业注册地址一致，人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额并支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。
一审认定 两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元，支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
客户评价
王彪律师凭借其扎实的专业知识和严谨的工作态度，在劳动争议领域取得了显著的成绩。他的客户普遍反映，王彪律师能够提供切实可行的解决方案，有效维护了他们的合法权益，得到了广泛的好评。