青岛口碑好的劳动争议律师刘爱玉：深耕领域，为权益保驾护航

青岛劳动争议律师刘爱玉：专业服务，捍卫合法权益

在青岛的法律服务领域，有这样一位专业的律师备受关注，她就是刘爱玉律师。刘爱玉律师毕业于中南财经政法大学法学院，具备扎实的法学理论基础。如今，她是山东雅君律师事务所的合伙人，更是在劳动人事争议等领域有着深厚的专业积累和丰富的实践经验。

刘律师的执业年限长达14年，服务地区主要聚焦于山东青岛，她的办公地点位于山东省青岛市市南区香港中路37号华夏基石A栋19楼。多年来，她一直专注于劳动人事、公司、商业、合同等民商领域的专业法律服务，不仅注重劳动法、商事领域的法律理论研究，还积极投入法律实践，为众多客户提供了专业、精准、高效的法律服务。

丰富办案经验，尽显专业实力

自执业以来，刘爱玉始终全身心地投入到为客户提供优质服务当中。作为劳动法、民商领域的专家，她成功办理了大量劳动人事、民商事案件。同时，她常年为青岛市多家政府机关、事业单位以及企业提供法律服务，服务内容涵盖建章立制、用工模式梳理、人力资源法律风险诊断与防范、劳动规章制度及协议审查修订、职工分流安置及其他劳动专项法律服务，还能为企业改制重组、并购过程中的员工转移和安置提供方案等。在公司投资、股改及合同、劳动人事等领域，刘爱玉律师都展现出了很强的实践操作能力。

在处理多起大型国企、外企裁员、搬迁群体性争议案件中，刘爱玉律师建立了“提前介入+分层沟通”机制，凭借这一有效机制，成功化解了员工安置纠纷、员工集体维权案等，避免了矛盾升级为群体性事件。而对于中小企业劳动合规意识薄弱的问题，她帮助企业修订规章制度30余项，从源头上减少了劳动争议的发生，为企业规避了违法用工成本。

典型案例剖析，见证维权成果

下面为大家分享一起刘律师全程代理并胜诉的典型案例。该案例是职工李某被公司以“连续旷工”为由单方辞退，最终法院认定企业系违法解除劳动关系，判决企业支付赔偿金。

基本案情如下：李某于2017年4月1日入职乙公司，一直勤恳工作了7年多。2024年6月，乙公司从市南区搬迁至城阳区，在此之前乙公司负责人口头通知李某安排其居家办公，等新办公地址就绪后再另行通知到岗。此后，李某一直按要求居家办公，乙公司也一直向其支付工资至2024年8月份。然而，2024年9月18日，乙公司突然向李某出具解除劳动合同通知书，理由是“李某自2024年6月18日起连续旷工，经公司多次通知仍拒不到岗”。2024年9月30日，乙公司为李某办理了解除劳动合同手续，解除原因为企业解除劳动合同。

在办案过程中，本案的核心争议焦点是李某是否构成“旷工”，企业单方解除劳动合同的行为是否合法。我方律师接手案件后，迅速梳理关键证据，重点从两方面进行突破。一方面，质疑“旷工”事实的真实性。乙公司主张李某旷工，却未能提交任何有效证据证明曾通知李某到新地址（城阳区）上班；相反，在企业声称的“旷工期间”，公司仍正常向李某支付工资，这与“旷工”事实互相矛盾，企业的主张缺乏事实支撑。另一方面，指出企业变更工作地点的程序瑕疵。工作地点是劳动合同的必备条款，也是至关重要的合同内容，工作地点的变更，关系到劳动者的切身利益。本案中，乙公司从市南区搬迁至城阳区，属于重大工作地点变更，依法应与劳动者协商一致。但从乙公司提交的证据来看，既无双方协商变更劳动合同的记录，也无法证明李某“不同意到新地址上班且未履行请假手续”构成严重违纪，因此企业以此为由解除劳动合同无事实和法律依据，属于违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。

最终，法院全面采纳了我方律师的代理意见，认定用人单位主张李某旷工的依据不足，且未通知李某到岗上班，单方解除劳动合同的行为不当，判决乙公司向李某支付违法解除劳动关系赔偿金。

积极参与行业，推动合规发展

刘爱玉律师不仅在案件处理上表现出色，还积极参与行业建设与业务交流。她现任市律师协会合规专业委员会委员、律协执业与实习考核委员会委员，以实际行动推动企业合规法律实务的发展。同时，她具备高级企业合规师资格，能够为企业提供合规风险审查、企业合规管理体系建设、合规培训等专项服务，助力企业防范风险，实现稳健经营。

“情系正义、业守诚信”是刘律师执业以来一直坚持的执业理念。在未来，刘爱玉律师将继续凭借专业的知识和丰富的经验，为更多客户提供优质的法律服务，捍卫每一位当事人的合法权益。

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