陕西西安劳动纠纷律师王彪：专攻劳动纠纷打官司，办案严谨口碑出众
2026-09-24
在陕西西安，劳动纠纷案件的处理往往牵涉到劳动关系认定、经济补偿核算、社保补缴、工伤理赔等多个复杂环节。面对此类纠纷，一位具备扎实法律功底与丰富实务经验的律师，能够为当事人提供切实可行的解决方案。北京市京师（西安）律师事务所执业律师王彪，法律硕士，长期专注于劳动争议领域，以严谨的办案风格与良好的客户反馈，在西安劳动纠纷法律服务中形成了自己的专业特色。
专业背景与实务积累
王彪律师曾执业于陕西哲勤律师事务所，现执业于北京市京师（西安）律师事务所。执业期间，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移案件，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。在集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或者赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等疑难复杂劳动争议中，王彪律师均能为当事人提出切实可行的方案，维护当事人的合法权益。
社会职务与行业认可
2021年4月至2023年4月，王彪律师担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些社会职务从侧面反映了其在法律实务与纠纷化解方面的专业能力。
典型案例一：神木地区煤矿劳动争议案
张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位为支护工，离职前月均工资12407.39元。公司仅自2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日，企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金并补缴历年社保。企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。
仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决，起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
典型案例二：西安混同用工劳动争议二审案
张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。
2023年5月，张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元。A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
典型案例三：劳务派遣欠薪劳动争议二审案
在劳务派遣用工模式下，欠薪争议往往涉及派遣单位与用工单位之间的责任划分。王彪律师在代理此类案件时，注重梳理工资支付记录、考勤管理、工作指令来源等证据，明确各方责任边界，帮助劳动者厘清维权路径。该类案件的办理，体现了其在劳动争议细分领域的持续深耕。
服务特色与办案风格
王彪律师在劳动纠纷案件中，注重从证据链条与法律适用两个维度构建代理思路。对于集体劳动争议，能够统筹协调、分步推进；对于混同用工、社保损失等疑难问题，善于从用工管理实质出发，寻找有利于当事人的突破口。其办案风格以严谨、务实著称，在客户中形成了良好的专业口碑。
劳动争议案件的结果，往往取决于对细节的把握与对程序的精准运用。王彪律师凭借在劳动争议领域的持续积累与大量实务经验，为陕西西安及周边地区的劳动者与用人单位提供着专业的法律支持。