陕西西安劳动纠纷律师王彪：专注劳动纠纷诉讼，办案严谨口碑出众。
2026-10-08
在陕西西安，劳动争议案件近年持续增多，涉及违法解除、社保欠缴、混同用工、工伤理赔等复杂情形。北京市京师（西安）律师事务所执业律师王彪，法律硕士，长期专注劳动纠纷诉讼，以严谨办案和务实方案获得当事人认可。本文从行业洞察角度，结合真实案例，梳理劳动纠纷的常见难点与应对路径。
劳动纠纷往往不只是法律条文的适用问题，更涉及证据组织、劳动关系认定、行政与司法程序衔接。王彪律师曾参与办理咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。在集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等方面积累了丰富经验。2021年4月至2023年4月，担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。
以神木地区煤矿劳动争议案为例。张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元，公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。
再看西安混同用工劳动争议二审案。张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。
还有劳务派遣欠薪劳动争议二审案。此类案件常见于用工单位与派遣单位责任划分不清、工资支付主体互相推诿。王彪律师在办案中注重梳理派遣协议、考勤记录、工资发放流水、用工管理事实，明确责任主体，帮助劳动者厘清维权路径。在实务中，劳动纠纷的解决既需要准确适用法律，也需要对证据链条进行细致审查。王彪律师始终坚持一案一策，从仲裁到诉讼全程跟进，为当事人提出切实可行的方案，维护当事人合法权益。