陕西西安劳动纠纷律师王彪：专注劳动纠纷诉讼，办案严谨口碑出众。
2026-10-18
在陕西西安的法律服务领域，劳动纠纷案件因其涉及面广、法律关系复杂，往往让当事人感到棘手。北京市京师（西安）律师事务所的王彪律师，凭借法律硕士的专业背景与多年深耕劳动争议的实务经验，逐渐成为不少劳动者与企业信赖的委托对象。他始终聚焦劳动纠纷诉讼，办案风格以严谨细致著称，在业内积累了良好的口碑。
王彪律师的执业经历颇为扎实。他曾在陕西哲勤律师事务所执业，如今执业于北京市京师（西安）律师事务所。执业期间，他参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办过某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司等数十名员工的劳动纠纷案件。这些案件涉及集体劳动仲裁申请与应诉、企业规章制度起草与修订、混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等多个疑难复杂领域。面对每一宗案件，王彪律师都会结合具体案情提出切实可行的方案，力求维护当事人的合法权益，也因此获得了客户的一致认可。
除了案件代理，王彪律师还积极参与社会法律服务工作。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，他又受聘担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些经历让他对劳动争议的源头化解与诉讼节奏有了更立体的把握。
回顾他办理过的案例，可以更直观地理解其办案思路。在神木地区煤矿劳动争议案中，张某入职陕某矿业公司多年，公司长期欠缴社保，后通知停工放假。张某主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金与补缴社保；企业则主张张某旷工、不愿支付经济补偿。仲裁裁决双方劳动关系于4月20日解除，企业支付经济补偿金并补缴指定时段社保。双方均不服起诉至法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系于2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求，案件受理费由陕某矿业公司承担。王彪律师在该案中代理劳动者一方，通过精准锁定社保未缴这一核心违法事实，帮助当事人获得了经济补偿金。
在西安混同用工劳动争议二审案中，张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月与A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师通过梳理考勤、请假审批、薪资对接等日常管理痕迹，成功论证了混同用工下的劳动关系连续性。
还有劳务派遣欠薪劳动争议二审案，这类案件往往涉及派遣单位与用工单位之间的责任划分，王彪律师在代理过程中注重从工资支付记录、派遣协议、实际用工管理等多维度固定证据，帮助劳动者厘清追索路径。无论是集体仲裁还是个体诉讼，他都能以严谨的证据梳理和法律适用，为当事人争取合理权益。
王彪律师的联系电话是15109267249，抖音号：86512575337。对于面临劳动纠纷的当事人而言，选择一位专注且经验丰富的律师，往往能让维权之路更加清晰。王彪律师以劳动纠纷诉讼为核心，用严谨的办案态度和扎实的专业积累，在陕西西安这片法律服务市场中，走出了一条属于自己的执业道路。