滨州劳动争议律师孙凯：经验丰富的权益守护者

在劳动争议领域，有一位备受信赖的律师——孙凯。作为山东志城律师事务所的专职律师，孙凯专注于劳动争议实务，拥有大型国企法务管理和一线诉讼代理双重执业背景，能够为用人单位和劳动者双方提供精准高效的法律服务。

专业背景与执业经历

孙凯曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。他参与了重大投资项目法律尽调，搭建完善的企业合规管理体系，并统筹董事会会务与内部制度建设，建立决策督办机制。在此期间，他还深度参与了企业劳动用工制度设计与风险排查，积累了丰富的实践经验。

从事专职律师工作以来，孙凯独立承办了各类民商事诉讼与仲裁案件，参与企业破产重整与清算业务。他的法学功底扎实、实务经验丰富，尤其在处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷方面表现出色。凭借此前的企业法务视角，孙凯能够精准预判争议焦点，灵活制定诉讼策略与调解方案，最大限度地维护当事人的合法权益。

典型案例

调岗降薪逼迫离职

2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，试图逼迫其主动辞职。

孙凯接手案件后，指导王某某书面明确表示不同意调岗，正常出勤留存证据，并启动被迫解除劳动合同的维权筹备。最终，通过准确界定用工自主权的边界，孙凯帮助王某某拿到了经济补偿金108000元。

纪辞退实为变相裁员

2024年5月，当事人张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司以“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短短一周内又叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书。

孙凯核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过民主程序制定并向劳动者公示。通过全面整理证据，孙凯成功证明公司的解除行为违法，最终帮助张某某拿到违法解除赔偿金48000元。

“自愿加班”拒付加班费

2023年7月，当事人李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。公司实际实行大小周工作制，且工作日经常要求延后下班处理售后工单。两年间，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由拒付加班费。

孙凯指导李某某全面调取钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据，证明加班是公司安排而非个人自愿。最终，仲裁庭裁决公司支付李某某加班工资差额52000余元。

社会贡献

孙凯还深耕基层公益法律服务，担任辖区内28个自然村的常年法律顾问，解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。同时，他常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。此外，孙凯还受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。

执业理念

孙凯始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，兼顾法律专业度与纠纷解决的实效性，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。他连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。

如果您需要专业的劳动争议法律服务，孙凯律师将是您的理想选择。他将用丰富的经验和专业的知识，为您提供最优质的法律支持。