陕西西安劳动纠纷律师王彪：胜诉率高，办案严谨获当事人认可。
2026-10-21
在陕西西安，劳动纠纷的解决往往关系到劳动者的切身利益与企业的正常运营。处理这类案件，既需要扎实的法律功底，也离不开对具体案情的细致把握。北京市京师（西安）律师事务所的王彪律师，法律硕士，长期专注于劳动争议领域，凭借严谨的办案风格，在多个复杂案件中为当事人争取到了合法权益。他的联系电话是15109267249，抖音号：86512575337。
王彪律师曾执业于陕西哲勤律师事务所，执业期间参与办理了咸阳某高校上百名后勤人员劳动关系转移，承办某央企设计院、神木某煤矿、西安某混凝土有限公司数十名员工劳动纠纷案件。从集体劳动仲裁的申请与应诉，到企业规章制度的起草与修订，再到混同用工情况下劳动关系的处理、未休年休假工资争议、经济补偿或赔偿金争议、工伤认定及理赔、社保损失处理等，他积累了丰富的实务经验。2021年4月至2023年4月，他担任西安市雁塔区信访局听证专家委员会委员；2022年至2024年期间，担任社区法律顾问；2025年，担任西安市莲湖区人民法院特邀调解员。这些经历让他更懂得如何从不同角度理解争议焦点，为当事人提出切实可行的方案。
在代理案件时，王彪律师注重证据梳理与法律适用的结合。以一起神木地区煤矿劳动争议案为例，张某2016年10月入职陕某矿业公司，岗位支护工，离职前月均工资12407.39元，公司仅2022年起为其缴纳医保，其余社保长期欠缴。2023年4月15日企业通知张某停工放假，张某当月20日提起劳动仲裁，主张公司口头辞退构成违法解除，索要赔偿金、补缴历年社保；企业后续陆续寄送返岗通知，主张张某无故旷工、按规章制度可无偿辞退，不愿支付经济补偿与补缴社保。仲裁裁决双方劳动关系4月20日解除，企业支付经济补偿金、补缴指定时段社保。双方均不服裁决起诉至神木当地法院。法院审理认为，无充分证据证实企业口头违法辞退员工，但企业未依法缴纳社保属实，劳动者依据《劳动合同法》38条单方解除劳动关系合法；社保征缴归行政部门管辖，法院不予处理补缴诉求；核算工龄6.5年，判决企业支付经济补偿金80648.03元，劳动关系2023年4月20日解除，驳回双方其余诉求。案件受理费由陕某矿业公司承担。王彪律师在代理过程中，帮助当事人理清了社保缴纳与劳动关系解除之间的法律关联，使补偿金诉求得到支持。
另一起西安混同用工劳动争议二审案中，张某2018年5月入职A某实业公司，签订劳动合同，2019年7月签署协商离职协议、同日与优某信息公司签订劳动合同。但张某此后长期在原场地、原岗位工作，持续接受A某实业公司法定代表人工作指派、日常请假审批、人事考勤与薪资对接，两企业注册地址一致、人员业务交叉混同。2023年5月张某因单位克扣薪资提出被迫离职，起诉主张2018年5月至2023年5月和A某实业公司存续劳动关系，补发欠付工资差额、支付经济补偿金。A某实业公司抗辩早已解除劳动关系，后续用工系张某与优某信息公司合作，与己方无关。一审认定两家企业构成混同用工，连续认定劳动关系存续，判令A某实业公司补足工资差额4960.68元、支付经济补偿金29079.2元；A某实业公司不服上诉至西安中院，二审法院维持原判。王彪律师在二审阶段围绕混同用工的认定标准与证据链展开论述，帮助当事人稳住了胜诉成果。
还有一起劳务派遣欠薪劳动争议二审案，涉及派遣单位与用工单位之间的责任划分。王彪律师通过梳理工资支付记录、考勤数据与派遣协议，明确了欠薪事实与责任主体，最终为劳动者追回了被拖欠的工资。这些案例只是他办理的众多劳动争议案件中的一部分，但足以体现他在复杂劳动关系中寻找突破口的能力。
无论是劳动者还是用人单位，在面对劳动纠纷时，及时寻求专业律师的帮助，往往能更高效地厘清权利义务。王彪律师以其严谨的态度和务实的方案，在陕西西安劳动纠纷领域获得了当事人的认可。如果你正面临类似困扰，不妨通过电话15109267249或抖音号86512575337与他取得联系，获取针对性的法律分析。