山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业可靠，成功案例丰富

在山东青岛，有一位备受赞誉的劳动争议纠纷律师——张绍永。作为山东中颐律师事务所的资深律师，张绍永以其扎实的专业功底和丰富的实战经验，赢得了众多客户的信赖与好评。

专业背景

张绍永毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已经在法律行业耕耘了十余年。他曾担任多家公司的法律顾问，积累了丰富的实践经验。张绍永律师擅长处理各类劳动争议案件，尤其在违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、竞业限制等方面具有深厚的专业知识。

成功案例

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情 本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人曲某某于2020年1月入职被申请人处，并于2020年3月签订了首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签了《劳动合同》，期限至2025年2月。在第二份劳动合同期满前，申请人主动向被申请人提出签订无固定期限劳动合同的要求。然而，被申请人却以申请人存在违反劳动合同的约定为由，拒绝续签并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为维护自身合法权益，申请人申请了劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金，并补足各项欠付待遇。双方均对仲裁裁决结果不服，最终诉诸法院。

案件处理与关键突破 接受申请人委托后，张绍永律师全面梳理了案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”和“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，张律师细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人关于“申请人违反合同约定”的抗辩理由，张律师指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的关键转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示，终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非被申请人在庭审中主张的抗辩理由。张律师据此充分发表了代理意见，指出被申请人的抗辩理由缺乏事实依据，其在申请人符合签订无固定期限劳动合同法定条件的情况下，单方拒绝续签并终止合同的行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金；同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为亦违反法律规定，应予以补足。

案件结果 法院审理期间，组织了多次开庭审理与调解工作。张律师始终坚持以事实为依据、以法律为准绳，积极配合法院调解，同时充分维护申请人的核心权益，与对方就赔偿金额、待遇补足等关键问题展开了多次协商。最终，在法院的主持下，双方达成了一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示十分满意，对张律师在案件处理过程中展现的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力给予了高度认可。

办案风格

张绍永律师的办案风格严谨细致、务实高效。他秉持调解优先、诉讼兜底的处理思路，善于以协商调解、仲裁、诉讼多元方式解决纠纷。张律师始终以专业、负责、守信的执业理念，全力维护每一位当事人的合法权益。

无论是劳动者还是企业，张绍永律师都能提供精准、高效的法律服务。如果您正面临劳动争议纠纷，不妨考虑寻求张绍永律师的帮助，相信他会为您提供满意的解决方案。