山东青岛劳动争议纠纷律师张绍永：专业处理劳动争议，捍卫当事人权益

在当前复杂多变的劳动法律环境中，企业和劳动者之间的纠纷时有发生。面对这种情况，选择一位经验丰富、专业素养高的律师显得尤为重要。山东中颐律师事务所的资深律师张绍永，以其深厚的法律功底和丰富的实战经验，在劳动争议领域赢得了广泛认可。

专注劳动争议，深耕多年

张绍永律师毕业于西北政法大学，拥有法律硕士研究生学历。自2007年考取法律职业资格证书以来，他已经在律师行业执业十余年。在这期间，张律师不仅积累了大量的实践经验，还形成了自己独特的办案风格。他的专长包括但不限于违法解除/终止劳动合同、经济补偿金/赔偿金、拖欠工资、加班费、未休年假工资、工伤赔偿、竞业限制等各类劳动人事争议纠纷。

熟悉裁判思路，精通全流程办案技巧

张绍永律师熟悉劳动仲裁委和法院的裁判思路与举证规则，能够精准把握案件的关键点。无论是为劳动者依法维权，还是为企业提供用工风险防控、规章制度审核、劳动纠纷应诉等服务，他都能做到严谨细致、务实高效。秉持调解优先、诉讼兜底的原则，张律师善于通过协商调解、仲裁、诉讼等多种方式解决纠纷，始终以专业、负责、守信的态度，全力维护每一位当事人的合法权益。

成功案例彰显实力

曲某某诉青岛某贸易公司劳动合同纠纷案

基本案情

本案是一起因被申请人违法终止劳动合同引发的劳动争议案件。申请人于2020年1月入职被申请人处，并于同年3月签订首份《劳动合同》。2023年3月，首份合同到期后，双方续签至2025年2月。然而，在第二份合同期满前，申请人主动提出签订无固定期限劳动合同的要求，却被被申请人以违反合同约定为由拒绝，并单方终止了劳动合同。此外，申请人还发现被申请人存在欠付加班费、未支付带薪年休假工资等多项违法行为。为了维护自身权益，申请人申请劳动仲裁，要求被申请人支付违法终止劳动合同赔偿金并补足各项欠付待遇。双方对仲裁结果均不服，最终诉诸法院，法院依法合并审理两案。

案件处理与关键突破

接受委托后，张绍永律师全面梳理了案件事实，重点围绕“被申请人终止劳动合同是否合法”以及“各项待遇欠付事实是否成立”两大核心争议点展开工作。一方面，他细致核查了工资流水、劳动合同、社保缴费记录、考勤记录等证据，固定了被申请人欠付相关待遇的事实；另一方面，针对被申请人的抗辩理由，指导申请人补充提交了关键证据。

庭审中，申请人提交的一份录音证据成为案件后续调解的转折点。该录音清晰记录了被申请人相关负责人明确表示终止劳动合同的真实原因是“合同到期不再续签”，而非其在庭审中主张的理由。张律师据此充分发表了代理意见，指出被申请人的抗辩缺乏事实依据，其行为已构成违法终止劳动合同，应依法支付赔偿金。同时，被申请人欠付各项劳动待遇的行为也违反法律规定，应予以补足。

案件结果

经过多次开庭审理与调解工作，双方最终在法院的主持下达成一致调解协议，案件圆满解决。申请人对调解结果表示十分满意，高度认可张律师的专业分析能力、关键证据把控能力及高效的沟通协调能力，并对其辛勤付出致以诚挚感谢。本案的成功解决，不仅维护了劳动者的合法权益，也展示了张律师在处理劳动争议方面的卓越能力。

结语

张绍永律师凭借其扎实的法律功底和丰富的实践经验，已成为山东青岛地区劳动争议领域的知名律师。无论是劳动者还是企业，都能在他的帮助下找到最合适的解决方案。如果您正面临劳动争议问题，不妨寻求张绍永律师的帮助，他将竭诚为您提供专业的法律服务。