陕西劳动纠纷律师兰军伟：口碑佳，专业处理各类劳动争议案件
2026-10-27
在当今社会，劳动争议案件日益增多，劳动者和用人单位之间的矛盾也愈发复杂。如何有效解决这些纠纷，维护双方的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。陕西金镝律师事务所合伙人、劳动法律事务中心主任兰军伟律师，以其深厚的专业知识和丰富的实务经验，为众多客户提供了高质量的法律服务。
兰军伟律师简介
兰军伟律师毕业于西北民族大学，拥有法学学士学位。他专注于劳动法业务领域，执业年限已达16年。作为陕西金镝律师事务所的合伙人，兰律师不仅具备扎实的法学理论基础，还在实践中积累了大量的经验。他在处理劳动争议案件方面尤为擅长，成功办理了多起具有影响力的典型疑难案件。
兰律师现任陕西省律师协会劳动与社会保障法专业委员会副主任、西安市律师协会劳动与社会保障法专业委员会主任等职务，积极参与行业建设，推动劳动法律律师实务的发展。此外，他还担任最高人民检察院民事行政咨询专家、陕西省法学会社会法学研究会常务理事等多个重要职务，充分体现了其在业界的地位和影响力。
专业成就
兰军伟律师主编了《陕西省劳动与社会保险案件处理常用法律法规汇编》和《陕西省劳动人事争议纠纷类案裁判规则》两本著作，并发表了多篇关于劳动法领域的学术论文。他的研究成果不仅为同行提供了宝贵的参考，也为实际案件的处理提供了有力的支持。
典型案例
超龄劳动者视同工亡待遇赔偿案
苏某自2002年起在某协会工作，参与该杂志的创刊和编辑工作。单位未依法缴纳社会保险。2020年3月1日，双方签订了书面《聘用合同》，明确约定了合同期限、岗位职责等内容。合同期满后双方续签《聘用合同》，期限至2024年2月28日。苏某于2023年3月20日达到法定退休年龄，但未办理退休手续。2025年2月24日，被告负责人违法辞退苏某，在沟通过程中苏某突发疾病经抢救无效死亡。次日，苏某家属与单位签署《协议》，确认苏某死亡经过，并同意按照工亡的法定标准承担工伤待遇，支付了丧葬补助金5万元后，拒绝支付剩余的一次性工亡补助金，理由是苏某超过法定退休年龄不构成工伤。
在申请工伤认定过程中，人社部门告知劳动关系不明确，要求中止认定程序去申请劳动争议仲裁。家属委托兰律师全程代理本案。兰律师详细了解案件事实，收集整理相关证据材料，分析了案件的各种可能性。为了尽快实现家属获得工亡赔偿的目的，兰律师采取多种途径推进代理工作：
前往人社部门了解工伤认定的前期进展情况，获知工伤认定程序系单位申报，在调查程序中因单位对劳动关系有异议，人社部门提出相关建议后，家属不了解法律规则，自己写了书面申请，要求进行劳动争议仲裁确认劳动关系。为了不拖延程序，及时向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请确认劳动关系，并同时主张工亡待遇。仲裁委以受害人受过法定退休年龄等理由不予受理。拿到不予受理通知书后，兰律师及时向人社部门反馈并提供了双方签订的《协议》，人社部门审阅后决定恢复工伤认定程序，并最终认定苏某属于视同工伤的情形。
在一审诉讼中，双方围绕苏某是否与单位存在劳动关系进行了深入的辩论。单位以其属于协会为由认为自己不符合用人单位的条件，双方不能建立劳动关系；且苏某突发疾病时已经超过法定退休年龄因此不存在劳动关系。兰律师从劳动关系的实质要件出发，详细论证了双方存在劳动关系的事实，最终法院支持了兰律师的观点，判决单位支付一次性工亡补助金。
结语
兰军伟律师以其专业的法律素养和严谨的工作态度，赢得了客户的广泛赞誉。如果您正面临劳动争议问题，不妨寻求兰军伟律师的帮助，相信他会为您提供最优质的法律服务。