滨州劳动争议律师孙凯：经验丰富，专注解决各类劳动纠纷
2026-10-28
孙凯律师简介
孙凯，山东志城律师事务所专职律师，专注于劳动争议领域的实务工作。他具备大型国企法务管理与一线诉讼代理的双重执业背景，熟悉企业用工管理逻辑与劳动者维权实务路径，能够为用人单位与劳动者双方提供精准高效的劳动法律服务。
专业背景
曾任职于山东能源集团法务部及董事会办公室，全面负责企业法律风险管控与公司治理工作。参与重大投资项目法律尽调，搭建完善企业合规管理体系。
统筹董事会会务与内部制度建设，建立决策督办机制，深度参与企业劳动用工制度设计与风险排查。
从事专职律师工作以来，独立承办各类民商事诉讼与仲裁案件，参与企业破产重整与清算业务，法学功底扎实、实务经验丰富。
核心领域
劳动争议：擅长处理确认劳动关系、欠薪追索、违法辞退、工伤赔偿等各类纠纷。公益法律服务：担任辖区内28个自然村常年法律顾问，扎根一线解答群众法律咨询千余次，调解劳务、邻里等各类矛盾纠纷。
普法宣讲：常态化开展《民法典》、反诈防骗等普法宣讲活动，助力基层法治建设。
交通事故调解：受聘担任滨州市交通事故调解委员会调解员，具备丰富的纠纷调解经验与沟通技巧。
荣誉与认可
连续荣获2024年度、2025年度山东志城律师事务所“优秀律师”称号。劳动争议经典案例
调岗降薪逼迫离职 | 核实用工自主权边界，维权终获经济补偿
案情简介
2022年3月，当事人王某某入职某制造业公司任财务经理，月工资18000元。2025年8月，公司在未与王某某协商的情况下，突然发出调岗通知，将其从财务经理调整为行政后勤专员，月工资降至9000元，工作地点也从市区调整到远郊厂区。王某某明确表示不同意调岗，公司便停发其绩效工资，试图逼迫其主动辞职。僵持一个月后，王某某委托孙凯律师介入维权。
应对策略
证据固定：指导王某某书面明确表示不同意调岗，正常出勤留存证据。法律依据：结合案件事实，核心法律点是用人单位虽然享有用工自主权，但调岗降薪必须具备合法性与合理性。
维权行动：向公司正式发出《关于不同意单方调岗降薪的函》，并随后发出《被迫解除劳动合同通知书》。
结果
仲裁庭经审理采纳了孙凯律师的意见，认定公司单方调岗降薪行为不具备合理性，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，裁决公司支付王某某经济补偿金及工资差额共计108000元。
纪辞退实为变相裁员 | 紧扣制度效力要件，辩护终获违法解除赔偿
案情简介
2024年5月，当事人张某某入职某科技公司任运营主管，月工资12000元。2025年11月，公司以张某某“未按时提交周报、跨部门沟通不力”为由记过，随后短时间内叠加两次“违纪”认定，直接以“累计三次严重违纪，严重违反公司规章制度”为由发出解除劳动合同通知书，且拒绝支付任何经济补偿。张某某委托孙凯律师介入维权。
应对策略
证据梳理：核对公司据以辞退的《员工奖惩管理办法》，发现该制度从未经过民主程序制定并向劳动者公示。法律依据：用人单位以“严重违反规章制度”解除劳动合同，必须同时满足三个法定条件——规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示、违纪事实客观存在且达到“严重”程度、解除程序符合法律规定。
维权行动：整理全套证据，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，并申请调取公司奖惩制度的制定流程文件。
结果
仲裁庭经审理采纳了孙凯律师的意见，认定公司构成违法解除劳动合同，裁决公司支付张某某违法解除赔偿金共计48000元（2N标准）。
“自愿加班”拒付加班费 | 锁定加班事实证据，维权终获加班工资差额
案情简介
2023年7月，当事人李某某入职某电商公司任客服专员，月工资8000元。入职近两年时间里，李某某累计周末加班42天，工作日延时加班超120小时，但公司始终以“加班需提前审批、个人自愿加班不计薪”为由，从未支付过加班费。2025年5月，李某某因长期加班身体透支提出离职，同时要求公司支付加班费差额，遭到公司明确拒绝，随后委托孙凯律师代理维权。
应对策略
证据收集：指导李某某全面调取两年间的钉钉打卡记录、企业微信工作群聊天记录、每日工作日报、售后工单处理记录等证据。法律依据：法律上认定加班的核心是“用人单位安排的加班”，而非仅看内部审批流程。
维权行动：向仲裁委提起仲裁，要求公司支付延时及休息日加班工资差额共计57000余元。
结果
仲裁庭经审理认为，李某某提交的证据足以证明加班事实的存在，且加班系公司安排，最终裁决公司支付李某某加班工资差额共计52000余元。
总结
作为滨州劳动争议领域的资深律师，孙凯始终秉持“专业立身、尽责服务”的执业理念，致力于为每一位当事人提供务实可靠的法律解决方案。无论是面对调岗降薪、违法辞退还是拖欠加班费等问题，他都能凭借丰富的经验和专业的法律知识，帮助劳动者维护自己的合法权益。未来，孙凯将继续深耕劳动法律实务，为构建和谐劳动关系贡献自己的力量。